u盘装系统教程win7 usb装系统步骤.docVIP

u盘装系统教程win7 usb装系统步骤 导读：就爱阅读网友为您分享以下“usb装系统步骤”资讯，希望对您有所帮助，感谢您对92的支持! 下载用我自己的话总结的从USB启动基本步骤！ 1.制作一个带WIN-PE可引导启动的U盘！ 从网上下载一个 老毛桃WINPE镜像（*.iso），然后再下载一个虚拟光驱，用虚拟光驱运行镜像（*.iso），然后按照提示分别格式化U盘，安装WIN-PE！具体可以上网查阅！ 2.在要重装系统前进行BIOS设置，把USB启动设置为第一个启动项。这边网上都是说：把：First Boot Device 设置为USB-ZIP，可我把 First Boot Device Second Boot Device Third Boot Device 三项都设置成USB-ZIP或者其他USB相关（USB-FDD,USB-CDROM），可还是怎么都启动不了！后来看到First Boot Device选项上面有个Hard Disk Boot Priority选项，下面有三个选项： ch0S: ST38001A USB-HDDO: kingstonDataTraveler Bootable Add-in cards 我把第二可选项移到第一个，然后把First Boot Device设置从硬盘启动，重启系统既然可以了！（装完系统后我把U盘拔掉，Hard Disk Boot Priority下就变成两个选项了，USB-HDDO: kingstonDataTraveler不见了，BIOS中hard disk boot priority功能是什么? 当主机接有多个硬盘时，我们可以将操作系统分别安装在这些硬盘上，此时就会涉及到从哪个硬盘启动系统的问题，该选项中记录了当前主机所接硬盘的信息，选择hard disk boot priority回车后可以看到硬盘列表，其中在最上面的硬盘就是当前要启动系统的硬盘，使用pagedown pageup可以调整这些硬盘的顺序，也就是用哪个硬盘启动。） 3.从USB的WIN-PE启动后，系统的驱动盘符发生变化了，我的电脑多了两个驱动：RAMDISK(B:) 可移动盘符和MICRO WIN-PE(X:) CD 驱动器。原来的C盘变成的了D盘。同时在我的电脑可以看到我们插在里面的移动U盘，电脑应该把WIN-PE装到内存，这个时候U盘作为附属盘符。这个时候再找一个带GHOSH镜像的U盘（不知道可不可以在原来那个装有WIN-PE的启动的U盘同时放一个ghost的镜像，没试过，有试过可留言告诉我）拷贝到硬盘里，然后win-pe开始程序里找到克隆工具选最后一个，然后就像一般的手动ghost恢复系统一样操作了…… 4.最后系统自动重启，然后过5分钟系统就装好了…… 百度有哪些信誉好的足球投注网站“就爱阅读”,专业资料,生活学习,尽在就爱阅读网92,您的在线图书馆 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打