gmat固定搭配 GMAT语法考试中常用的固定搭配.docVIP

gmat固定搭配 GMAT语法考试中常用的固定搭配 智 课 网 G M A T 备 考 资料 百度有哪些信誉好的足球投注网站“就爱阅读”,专业资料,生活学习,尽在就爱阅读网92,您的在线图书馆 GMAT语法考试中常用的固定搭配 GMAT考试很多知识也是要求大家死记硬背的，例如数学公式，作文经典居。我们知道GMAT语法一般考的比较活了，其实语法考试也是有不少知识需要我们用心背诵的，那就是常用的固定搭配。想省时高效的完成语法考试，就需要考生首先搞定这些固定搭配，这样能为考试节省不少时间和精力，下面智课小编带大家一起来细数要背的固定搭配。希望这些GMAT考试技巧能帮到您： GMAT语法全解之固定搭配： possibility of doing be necessary to do depend on have sth done be native to dispute over permit doing damage to persuade sb to do be in danger of doing sth keep sb from sth keep sth under control attempt to do target at descend from, descendant of encourage sb to do the more…the more… believe sth to be sth be credit with doing be estimated to be take turns doing it is likely 百度有哪些信誉好的足球投注网站“就爱阅读”,专业资料,生活学习,尽在就爱阅读网92,您的在线图书馆 ability of sb. to do sth allow sb. to do decide to do distinguish between a and b order sb to do sth attribute to on condition that+虚拟语气 require sb to do/require that should/require of sb thatshould help sb to do/help do sth/helpful in doing forbid sb to do sth/forbid sth prohibit sb from doing sth/prohibit sth forbid/prohibit + 从句错 begin, depict, regard, represent, see, be prized, be acclaimed,think of, be seen…as compare a to b/compare a with b consider sth (to be) sth aim at doing sth/aid in doing be responsible for doing 这些就是我们在GMAT语法考试中常能见到的固定搭配，考试时如果我们已经对这些GMAT考试技巧有了不错的了解，那样我们会省很多时间。我们可以把时间更好的放在GMAT考试难的部分。最后祝大家语法考试都能取得理想的成绩。 百度有哪些信誉好的足球投注网站“就爱阅读”,专业资料,生活学习,尽在就爱阅读网92,您的在线图书馆 百度有哪些信誉好的足球投注网站“就爱阅读”,专业资料,生活学习,尽在就爱阅读网92,您的在线图书馆 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，