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请选择域名所有者信息 不同文化背景下企业所有者对职业经理人选择 导读：就爱阅读网友为您分享以下“不同文化背景下企业所有者对职业经理人选择”资讯，希望对您有所帮助，感谢您对92的支持! 摘要：职业经理是把 经济 资源从生产效率低和产量较少的领域转移到生产率较高和产量较大的领域的人。因此，职业经理人的选择是 企业 可持续 发展 的一个关键变量，然而，在不同的文化背景下，企业所有者对职业经理人选择的偏好是有差异的。建立有效的激励和监督职业经理人的机制可以使得所有者与职业经理人在很大程度上达成利益的一致性。这样可以降低职业经理人的道德风险，减少职业经理人逆向选择的可能性。 关键词：职业经理人；关系疏密度；无差异曲线；关系文化；边际替代率 职业经理是把经济资源从生产效率低和产量较少的领域转移到生产率较高和产量较大的领域的人。因此，职业经理人的选择是企业可持续发展的一个关键变量，然而，在不同的文化背景下，企业所有者对职业经理人选择的偏好是有差异的。本文基于不同文化背景下的关系疏密度偏好，就企业所有者对职业经理人的选择做一个 分析 。 一、基本假设与模型构建 1.基本假设 第一，所有者将关系疏密度作为其选择经理人的一个重要考虑因素；第二，不同的 社会 文化 影响 所有者对关系疏密度的偏好程度；第三，所有者对一切经理人的因素关系疏密度、经营能力所产生的效用都是可以比较的；第四，随着关系疏 密度的变化，所有者对关系疏密度或者经营能力的偏好是变化的。 2.模型的构建 二、经营能力信息充分情况下的职业经理人的选择 由于经营能力这一信息，所有者虽然不能充分的清楚，但是通过某些媒介可以做出一个相对清晰的判断，因此，可以假定关于职业经理人的经营能力信息是充分的，即经营能力不光是职业经理人的私人信息，所有者对这一信息也是充分了解的。 在f1中经营能力对关系疏密度的边际替代率递减，当关系疏密度较小的时候，经营能力对关系疏密度的边际替代率很大，且大于1，表明所有者对关系疏密度的偏好很强，对经营能力的偏好较弱。随着关系疏密度的增加，边际替代率跟随着下降，于是所有者对关系疏密度的偏好减弱，对经营能力的偏好相对增强。当边际替代率等于1时，所有者对关系疏密度和经营能力的偏好恰好相等。随着边际替代率的进一步下降，所有者对经营能力的偏好超过了对关系疏密度的偏好。 无差异曲线为f1形状的所有者是处于关系文化的社会背景下的个人。在关系文化的社会背景中，个人天然的对关系疏密度产生强烈的偏好，在关系疏密度较小的时候，个人会积极地追逐关系疏密度，单位关系疏密度的增加对个人的效用的增加很高，反映在图形上，在r较小的时候，ors很大。只有当关系疏密度很大的情况下，个人才将注意力转向到经营能力这一要素上。于是经营能力这一对所有者选择经理人的一个至关重要的因素退居其次，出现了关系疏密度驱逐经营能力的现象。且f1越是凹向坐标轴，所有者所受的关系文化的影响越大。我们用在效用一定的情况下，经营能力对关系疏密度的二价导数 来表示f1的凹向度。凹向度越大表示所有者所受的关系文化影响越大。现实中所有者无差异曲线的凹向度，取决于两个方面，一是所有者所处的关系文化浓度，另方面来自于所有者自身的个人偏好、价值观、决策方式、知识体系等。 在关系文化下，所有者根据职业经理人的关系疏密度和经营能力的组合对他所产生的效用来选择职业经理人。由于所有者总体上偏好于关系疏密度，因此他可能选择了一个关系疏密度很高而经营能力很差的职业经理人，而放弃了那些虽然关系疏密度很低但是经营能力相对很高的职业经理人。全能的职业经理人在所有文化中都是受欢迎的，而这种全能的职业经理人在现实中毕竟很少。所有者选择经营能力较差的职业经理人必然会降低企业自身的经营效率，所有者会产生效用损失，但是却从较高的关系疏密度中获得了效用的增加。 在个人主义文化下，所有者也是根据职业经理人的关系疏密度和经营能力的组合对他所产生的效用来选择职业经理人。由于所有者总体上偏好于经营能力，因此他可能选择了一个经营能力很高而关系疏密度很低的职业经理人，而放弃了那些经营能力很低但是关系疏密度相对很高的职业经理人。这有利于提高企业自身的经营效率。 对f3的分析。f3是一条线段，do/dr是一个定值，等于1。即经营能力对关系疏密度的替代率是不变的。这表明随着关系疏密度的增大，每增加一单位的关系疏密度所需要的经营能力的数量也是不变的。这种情况在现实中 几乎是不存在的，介于本文的一个假设是随着关系疏密度的变化，所有者对关系疏密度和经营能力的偏好是变化的，本文仅将f3作为分析f1与的 参考 因素。 百度有哪些信誉好的足球投注网站“就爱阅读”,专业资料,生活学习,尽在就爱阅读网92,您的在线图书馆 2016学