《员工异动管理制度.docVIP

隆阳建设系统员工异动管理制度（第一版） 第一章 总 则 第一条 适用范围 本制度适用于隆阳建设系统所有员工。 第二条 员工异动的定义 涉及公司与员工的关系发生变化，员工的岗位和薪酬发生变化的晋职、晋级、降职、降级、调动、辞职、辞退等相关的管理行为。 第三条 人员异动类型： 1、晋职：是指员工由较低职位上升到较高的职位，是职位和薪酬的双重提升。 2、晋级：是指提高员工的薪资待遇级别，是薪酬的提升。 3、降职：是指员工从原有职位降低到较低级的职位，是职位和薪酬的双重降低。 4、降级：是指降低员工的薪资待遇级别，是薪酬的降低。 5、调动：结合公司人力资源需求情况而做出岗位调整的行政指令。 6、辞职：指员工主动要求与公司解除劳动关系的行为。 7、辞退：是公司依据法定程序，与员工解除劳动关系的行为。 8、退休：是指员工达到法定退休年龄或符合国家及公司相关规定条件后，离开公司，进入晚年修养的情形。 第四条 离职审计：公司根据需要对离职或离岗的员工，按审计规定进行的涉及经济和主责工作等的审查，并根据审查结果决定其工作交接和离职事项处理的人事异动流程。 第二章 晋 职 第五条 晋职 员工由较低职位上升到较高职位，其权责相应增大，薪资待遇相应增多。 第六条 晋职时间 1、定期：公司，。不定期：随时予以晋。C级或C级以上的员工； 7、年度综合考评成绩为A级的员工优先考虑晋升。 8、技术类别、晋升要求如下： 技术类别 学历要求 工作经验要求 技能要求 高级工程师 本科以上 本公司担任主任级工程师满2年以上，同类岗位工作经验满15年； 国家正高级工程师职称、国家注册一级建筑师 主任级工程师 本科以上 本公司担任工程师满2年，同类岗位工作经验满10年； 副高级工程师证书、注册一级建造师、注册一级造价师、注册二级建筑师、国家一级执业资格证书 工程师 本科以上 本公司担任助理工程师满2年，同类岗位工作经验满8年 中级职称、注册二级建造师、注册二级造价师、国家二级执业资格证书 助理工程师 大专以上 本公司担任技术员满2年，同类岗位工作经验满5年； 初（助理）级工程师职称、国家三级执业资格证书 技术员 中专以上 本公司工作经验满1年，同类岗位工作经验满2年； 初（员级）级执业资格证书或职称 9、专业类别晋升要求如下： 专业类别 学历要求 工作经验要求 技能要求 高级管理师 本科以上 本公司担任主任级管理师满3年以上，同岗位工作经验满15年； 国家正高级职称 主任级管理师 本科以上 本公司担任管理师满2年，同岗位工作经验满10年； 国家副高级职称 管理师 本科以上 本公司担任助理管理师满2年，同岗位工作经验满8年 国家中级职称 助理管理师 大专以上 本公司担任专业或技术员满2年，同岗位工作经验满5年； 国家初（助理）级职称 10、行政类别晋升要求如下： 行政类别 学历要求 工作经验要求 技能要求 总裁 本科以上 本公司担任副总裁满3年，同类岗位工作经验满20年以上； 国家正高级职称 副总裁 本科及以上 本公司担任总经理满3年，同类岗位工作经验满15年以上； 国家正高级职称 总经理 本科及以上 本公司担任副总经理满2年，同类岗位工作经验满12年； 国家正高级职称 副总经理 本科及以上 本公司担任经理满2年，同岗位工作经验满10年； 国家副高级职称 经理 大专及以上 本公司担任主管满2年，同岗位工作经验满8年； 国家中级职称 主管 大专及以上 本公司担任专员满2年，同类岗位工作经验满5年； 国家初（助理）级职称 专员 大专及以上 本公司工作经验满1年，同类岗位工作经验满2年； 国家初（员级）级职称 备注：行政职务晋升依据公司岗位空缺状况进行，晋升需参照上述要求进行，对未满足晋升条件人员晋升，薪资等级在职务薪酬等级上给予打折，具体由部门主管与行政管理部门共同认定。技能要求可参照隆阳建设系统注册类执业资格、职称、非注册类执业资格证书对应表，需取得同级职称或执业资格。 11、学历与参加工作年限对应表 学历 工作年限 初中 2 3 5 6 7 10 2年制中专 0 1 3 4 5 8 3年制中专、高中 0 0 1 3 4 7 2年制大专 0 0 0 1 2 5 3年制大专 0 0 0 0 1 4 本科 0 0 0 0 0 3 硕士 0 0 0 0 0 0 工作年限及学历对应表 2年制中专 3年制中专、高中 2年制大专 3年制大专 本科 硕士 12、职称与参加工作年限对应表 职称 工作年限 无职称 0 3 6 9 12 15 初（员级）级 0 0 3 6 9 12 初（助理）级 0 0 0 3 6 9 中级 0 0