三把“尺子”量政绩- .docVIP

三把“尺子”量政绩 最近，党中央领导同志一再要求各级领导干部要“坚持立党为公、执政为民，树立正确的政绩观”，强调指出：“一切工作都要经得起实践、群众和历史的检验”。这里的“一切工作”，自然包括政绩。也许可以这样说，政绩，要经得起实践、群众、历史这三把“尺子”的检验。 作为党的各级领导干部，无论从其肩负的责任来说，还是从党的性质来说，都要求他们必须有所作为、做出成绩，否则，就无以面对群众的期望和党的要求。因此，努力工作出政绩，这是领导干部不能不想、不能不做、不能不求的。这无可厚非。问题是，追求什么样的政绩，怎样追求政绩。这里的学问很大。 政绩，要经得起实践的检验。实践第一，这是马克思主义的一个基本观点。在马克思主义哲学中，实践，既包括人对客观事物能动的改造，又包括客观事物对人感官的刺激，是主观与客观、物质和精神相互联系、相互转化的桥梁。这里的实践，是指人们改造客观世界的实践。作为一个地方和单位的领导，“主观见之于客观”的行动，其成效如何，应该也必须接受改革开放和现代化建设实践的检验。符合的，就是好的政绩；不太符合的，就是不太好的政绩；完全不符合的，就不是政绩，甚至是失误或错误。比如，近些年来，有的地方热衷于搞各种开发区，以此显示政绩。结果，全国目前有各类开发区3800多个，而经国务院批准的只有200多个，省级批准的1000余个。这些开发区土地面积的总量已达3．6万平方公里，其中43％闲置，超过现在城市建设用地的总量。实践证明，这样的“政绩”对国家的建设和发展非但无益反而有害。 政绩，要经得起群众的检验。坚持立党为公、执政为民，切实把最广大人民群众的根本利益实现好、维护好、发展好，是党对各级政府、各级领导干部的根本要求。因而，我们所追求的政绩，必须符合人民群众的根本利益，也最终要由人民群众来评判。人民群众的眼睛是雪亮的，感受也是真切的，对于地方和单位工作的政绩如何，他们最有发言权。有没有政绩，政绩大小，自己说了不算，而是要看绝大多数群众怎么说怎么看。群众拥护不拥护、赞成不赞成、满意不满意、高兴不高兴，是检验政绩的根本尺度。仅仅靠自我感觉或上级表扬，是不够的。 政绩，还要经得起历史的检验。许多事，在当时看来也许很有道理，但放到历史中检验，就失去了其合理性。这在生活中是并不鲜见的。眼下，有的地方津津乐道的这工程那工程，往往以牺牲宝贵的资源和环境为代价换来一时的繁荣，这是要不得的。我们一定要有前瞻的思维、长远的眼光，统筹规划，协调发展，切不可在政绩上追求现得利，搞短期行为。须知，饮鸩止渴之类的政绩，不是给后人“栽树”，而是给后人“断路”，这种现象尤其应该警惕。 三把“尺子”量政绩，真假优劣分得清。我们一定要坚持唯物辩证法，避免在政绩上的主观性、片面性，这有利于端正党风，改进作风，克服官僚主义、形式主义，对党的事业、人民利益有极大的好处。 酒店年度工作计划范文汇总--年度工作计划 酒店年度工作计划范文汇总 酒店年度工作计划范文一 2016年是酒店争创预备四星级旅游饭店和实现经济腾飞的关键之年。因此进一步提高员工素质，提高服务技能是当前夯实内力的迫切需求。根据酒店董事会关于加大员工培训工作力度的指示精神，结合本酒店实际，我拟在2016年度以培养“一专多能的员工”活动为契机，进一步推进员工培训工作的深度，努力做好2016年的全员培训工作。 一、指导思想 以饭店经济工作为中心，将培养“一专多能的员工”的主题贯穿其中，认真学习深刻领会当今培训工作的重要性，带动员工整体素质的全面提高。 二、酒店的现状 当前酒店员工服务技能及服务意识与我店四星级目标的标准还有很大的差距，主要体现在员工礼节礼貌不到位，对客服务意识不强，员工业务不熟等方面。 三、当前的目标和任务 2016年度的员工培训以酒店发展和岗位需求为目标，切实提高员工认识培训工作的重要性，积极引导员工自觉学习，磨砺技能，增强竞争岗位投身改革的自信心，培养一支服务优质、技能有特色的高素质员工队伍，努力使之成为新时期不断学习、不断提高的智能型员工。 四、培训方法和内容落实 以各部门为基本培训单位，贯彻营销服务理念和技能相结合的培训原则，组织实施岗位补缺、一岗多能的培训方法。拟在三个方面进行针对性的培训，不断提高员工