一份简历闯“江湖”？- .doc

一份简历闯“江湖”？ 应聘不同的单位和岗位,只用一份简历,这样的做法在今天已经不够用了。3月1日,在北京理工大学珠海学院举行的校园招聘会上,大型企业的人力资源部主管为毕业生现场讲解面试技巧,由培训部主任分析简历设计,大学生们将三位专家围得严严实实。用北理工大四的女生小朱的话说:“就算今天找不到工作,学点东西都好啊!” 简历中不妨诚恳自荐 据《南方都市报》报道,小楠是一名即将毕业的计算机系女生,她的求职目标是要到软件公司去应聘一个文职工作。当她拿着自己的简历去向专家求助时,来自伟创力的培训专家杨玉柱马上帮她找到了简历的症结所在。 “要想在众多简历里吸引人力资源部门的目光,一定要在首页就突出自己的个人能力。而突出个人能力的前提,是你清楚地认识自己。”杨玉柱告诉小楠和围在他身边的大学生,小楠简历的问题就在于她把其他内容放在了首页,而把个人能力的介绍写在了后面。他建议小楠调整简历的排序,并且用她参加过的征文比赛等活动作为自己文字能力强的佐证,将适合文职工作的能力突显出来。 专家们还建议,不同的岗位对人的要求不一样,所以应聘不同的岗位要用不同的简历。最好是能在简历前面加上一封简洁诚恳的自荐信,这样就更能吸引人力资源管理人员的注意。 三千余人竞聘800个职位 记者现场了解到,这次招聘会的求职者多数是来自珠海大学园区各个高校的2008届毕业生。除此之外,还有部分来自省内其它城市的大学毕业生,共计3000多人次。参会的有包括中国联通珠海分公司、港中旅(珠海)海洋温泉有限公司、珠海港机场管理有限公司在内的64家企业。它们提供的800个职位主要集中在IT业、旅游业、金融保险业、制造业等行业。为提高招聘会的成效与延续性,珠海市人力资源中心和北理工珠海学院还在3月2日开始的一周时间里进行网上招聘活动。 ◎专家提点 在首页就突出自己的个人能力 应聘不同的岗位要用不同的简历 一定要讲究简历内容的排序 最好在简历前加上一封简洁诚恳的自荐信 酒店年度工作计划范文汇总--年度工作计划 酒店年度工作计划范文汇总 酒店年度工作计划范文一 2016年是酒店争创预备四星级旅游饭店和实现经济腾飞的关键之年。因此进一步提高员工素质，提高服务技能是当前夯实内力的迫切需求。根据酒店董事会关于加大员工培训工作力度的指示精神，结合本酒店实际，我拟在2016年度以培养“一专多能的员工”活动为契机，进一步推进员工培训工作的深度，努力做好2016年的全员培训工作。 一、指导思想 以饭店经济工作为中心，将培养“一专多能的员工”的主题贯穿其中，认真学习深刻领会当今培训工作的重要性，带动员工整体素质的全面提高。 二、酒店的现状 当前酒店员工服务技能及服务意识与我店四星级目标的标准还有很大的差距，主要体现在员工礼节礼貌不到位，对客服务意识不强，员工业务不熟等方面。 三、当前的目标和任务 2016年度的员工培训以酒店发展和岗位需求为目标，切实提高员工认识培训工作的重要性，积极引导员工自觉学习，磨砺技能，增强竞争岗位投身改革的自信心，培养一支服务优质、技能有特色的高素质员工队伍，努力使之成为新时期不断学习、不断提高的智能型员工。 四、培训方法和内容落实 以各部门为基本培训单位，贯彻营销服务理念和技能相结合的培训原则，组织实施岗位补缺、一岗多能的培训方法。拟在三个方面进行针对性的培训，不断提高员工的岗位技能。 1.专业技能培训 (1)管理工作的全新理念和思路，已成为包括管理人员在内的饭店员工迫在眉睫的知识需求。因此今年我们准备加大对管理人员专业知识的培训力度，定期组织由酒店总经理、副总或资深经理人培训的关于提高管理技能培训课程。 (2)总台、房务中心等作为饭店优质服务的重要窗口，旅游外语水平的不足，势必会对饭店的经营工作起到至关重要的影响。因此，为提高以上各相关部门员工的外语水平，酒店将于近期开展英语培训课程。具体计划 ①时间：拟于2月份起开展，以3个月为一个周期，每周安排两节培训课(共计24课时)。 ②目标：提高员工外语基本会话能力开展，达到能用外语与外宾进行基本交流的水平。 ③对象：前厅部全体员工、及房务中心、总机员工强制要求参加。其它岗位员工允许自愿报名参加。 ④考核：培训期间人事部将以小测试的方式进行不间断地考核，借以考察员工