I学习型班子方案及考评办法征求意见2.docVIP

征求意见函 各县、区委组织部，各县级企事业党委组织部（政治处、党办），地林直各单位综合科(政工科、人事科)： 现将《大兴安岭地区推进学习型领导班子建设实施方案(征求意见稿)》及《考评办法》通过电子邮件传给你们，请根据各单位具体工作实际，提出修改意见，于5月31日前反馈给我们，如按规定时间没有收到反馈意见，将视为无意见。 《方案》所在邮箱：zzbgjk2730524@163.com。密码2730524。请各单位将修改意见传至大兴安岭地委组织部干部教育科。 信箱地址：zzbgjk1976@163.com 联系电话：2730524 中共大兴安岭地委组织部 2010年5月24日 大兴安岭地区推进 学习型领导班子建设实施方案 按照大办发[2010]7号《中共大兴安岭地委办公室印发关于推进学习型党组织建设的实施方案的通知》的总体要求，结合实际，制定本方案。 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的十七大和十七届四中全会精神，按照科学理论武装、具有世界眼光、善于把握规律、富有创新精神的要求，大力营造重视学习、崇尚学习、坚持学习的浓厚氛围。通过推进学习型领导班子建设，进一步提升领导班子成员的综合素质，进而推动学习型党组织建设的深入开展。通过领导干部表率作用的发挥，使各级党组织的创造力、凝聚力、战斗力不断增强，为建设最富裕、最文明、最和谐的生态型花园式新林区提供有力的思想保证和理论支撑。 二、创建目标 推进学习型领导班子建设是推进学习型党组织建设活动的重要组成部分，也是最为有力的组织保证。在遵循学习型党组织建设共同目标的基础上，通过创建活动，形成学习型领导班子的基本框架和团队学习的深厚氛围，树立党员领导干部终身学习的理念，建成完善、开放、多层次、全方位的学习网络，实现党员干部知识更新速度加快，整体素质提高明显，建立起有效、管用的创建工作机制以及评估指标体系，确保学习型领导班子建设规范有序，稳步推进。今年底，要有60%以上的县处级领导班子达到学习型领导班子的创建目标，以后每年以10%的比例递增，三年后力争达到100%，实现整体素质全面提升的目的。 三、基本原则 1、率先垂范原则。推进学习型班子，领导“第一学习者”要带出一个学习型的班子，一个。  推进学习型党组织建设和 学习型领导班子建设考评办法 为进一步深化我区学习型党组织和学习型领导班子建设活动，提高整体创建水平，充分发挥领导干部的示范带头作和党组织的战斗堡垒作用，根据《关于推进学习型党组织建设的实施方案》和《推进学习型领导班子建设实施方案》的具体要求，结合我区实际，特制定《推进学习型党组织建设活动考评细则》和《推进学习型领导班子建设活动考评细则》。 一、考评原则 1、导向性原则。通过考评使各单位进一步明确学习型党组织和学习型党政领导班子创建的目标、内容和要求，从而提高创建工作的针对性和实效性。 2、可操作性原则。建设学习型班子，  推进学习型领导班子建设活动考评细则 项目 考 核 内 容 分值 评分标准 1 明确班子主要领导为“第一责任人”负总责；制定创建方案和年度创建计划；每名班子成员个人有学习计划，并与领导班子整体计划和目标要求一致。 10 少一项扣1分；每1名班子成员无个人计划扣1分。 2 制定考勤制度并有考勤记录；班子和个人都要有学习笔记和参加各类学习的记录，同时把组织领导班子成员的学习作为年度工作目标列入工作计划。 10 少一项扣1分，笔记和记录不全的每缺1人次扣1分。 3 建立考核激励机制和述学、评学、考学机制，领导班子和领导干部的述职报告中要有一年来学习情况的总结，民主测评时要将评学纳入其中，有考学的具体办法，并将考核结果作为干部使用和评选先优的重要依据。 10 每项2分 4 每年至少召开一次全员性学习经验交流会；每季度召开一次领导小组办公会，进行阶段性总结和再部署。 10 经验交流会6分，每季度1分。 5 领导干部要带头学习，做到日学1小时，周听一堂课，月读一本书。每季度读书笔记不少于5000字，每年撰写1—2篇理论文章。 10 查学习笔记，每项2分，每1人不达标扣1分。 6 领导班子成员，特别是主要领导要建立工作联系点，每年深入基层调研不少于60天，每年有1—2篇调研报告。 10 主要领导每人2分，其他每1人不达标扣1分。 7 落实领导班子成员讲课制度，党政领导班子成员每年进所属党校或在相关层次党员干部培训班上讲课比例要达到20%。 10 每少1人扣1分。 8 每年确保班子成员有20%以上的领导干部参加各级各类的学习培训，每5年轮训一遍，累计不少于550学时。同时，每人每年通过各种形式学习不少于110学时。 10 不完成上级抽调任务的每1人扣2分；每1人不完成累计学时