浅谈县农村妇女组织工作所面临的问题及其对策 .docVIP

浅谈县农村妇女组织工作所面临的问题及其对策 党的十八大描绘了全面建设小康社会的蓝图，要实现这一宏伟目标，关键在农村。解决好农业、农村和农民问题已经成为全党工作的重中之重。广大农村妇女是农村经济社会发展的主要力量，要加快农村全面建设小康社会的进程，就必须充分发挥广大农村妇女的优势和作用，必须凝聚广大农村妇女的智慧和力量。农村妇女组织是广大农村妇女的核心组织，要充分发挥广大农村妇女的创造性和发挥广大农村妇女的主动性就必须加强农村妇女组织的工作。 　　近年来，**县各级妇女组织紧紧围绕党的农村工作大局，团结带领广大农村妇女努力学习，大胆实践，艰苦奋斗，开拓进取，为农村发展生产、增加收入、脱贫致富作出了积极贡献。农村妇女组织工作呈现出良好的发展势头。但是也应该清醒地看到，当前农村妇女组织工作的开展面临很多新情况，存在着很多问题。 　　一、领导不重视，农村妇女组织的地位和作用弱化有些党政领导只注重经济建设，不注重思想政治建设，对新形势下妇女的地位和走向不十分明确，对待妇女工作的态度往往是“会上说重要，会后想不到”,致使农村妇女组织的地位和作用弱化.其具体表现为妇女组织的活动经费少,基础设施差,妇女组织的工作常常出现捉襟见肘的艰难局面。 农村妇女组织的地位、作用逐渐弱化还表现在妇女干部严重缺乏. 乡镇村都存在这一问题.乡镇妇联主席大多是身兼数职,村妇代会主任大多数都没有专职的，还有一部分村根本就没有妇代会主任。农村妇女组织连负责人都没有,妇女工作就根本无从谈起。这也是妇女组织缺乏凝聚力、吸引力的关键。 　　二、部分妇女干部能力欠缺，积极性不高，工作打不开思路，大局意识不强，服务能力不足，服务手段欠缺 部分基层妇女干部能力上有欠缺，对工作不讲布局，心中无数，敷衍了事，缺乏积极性,上面催一下动一下，分不清主次，工作忙了，成效却不明显。特别是在当前,农村妇女思想意识活跃，增收致富愿望迫切，多元化的需求不断增长。而部分妇女干部原有的工作思路、模式、方法已不能适应具有灵活性、开放性、多元性新特点的市场经济，致使妇女组织在妇女群众中的磁力越来越小，威信越来越低。如面对广大农村妇女外出务工的要求，农村妇女组织在务工信息和组织外出方面服务不到；面对农村妇女致富奔小康的迫切愿望，基层妇女组织表现出业务指导不能到位,这里有两个方面原因：一是本身技术知识和理论知识不够，二是对致富和参政的认识不到位。 　　三、妇女干部年龄知识结构不合理长期以来，没有坚持高标准配备妇女干部，选拔知识层次高、事业心强，熟悉农村经济工作的优秀妇女人才，充实乡镇村干部队伍。妇女干部队伍的年龄结构不合理，普遍偏大，素质不高，达不到优化组合，甚至出现过空档现象，严重影响了妇女事业的发展。 　　四、培训机制不够完善一方面是组织学习培训欠缺。妇女干部学习培训工作没有正常化，没有对妇女干部长期进行培训，没有对新任妇女干部进行包括相关知识的专门培训，对在任妇女干部没有定期组织参加各类专业培训班，丰富她们的知识储备。另一方面是缺乏实践锻炼，转岗速度慢。没有建立一套妇女干部转岗机制。将她们调整到其它岗位上，并按相同的职级落实待遇，缺乏保障机制。 　　从以上的基层妇女的工作的现状来看，当前在经济落后地区，妇女组织的工作基本上趋于原来老的模式，甚至有的地方妇女的工作还不如以前计划经济年代。随着市场经济的发展和改革开放的深入，妇女的工作特别是基层农村妇女的工作却越来越出现组织涣散工作无力度，没有新意的局面。因此，必须改变农村基层妇女组织工作所面临的这种局面。使基层妇女组织能够在改革开放和市场经济的大潮中带领广大妇女勇立潮头，充分发挥“半边天”的作用。那么如何才能改变当前农村妇女工作的这种被动局面呢？ 　　一、建立健全组织机构，配齐配强基层妇女干部 农村基层妇女组织建设是农村妇女工作的根基和生命线。“基础不牢，地动山摇。”再完善的工作思路和部署，没有坚强的组织基础和人员保证也难以落到实处。抓农村妇女组织建设，关键是建好村级妇女组织。建好村级妇女组织，核心是选好村妇代会主任。在农村妇代会主任的选择方面，我们可以从农村妇女致富带头人、妇女经纪人等思想先进、积极、思维开拓创新青年妇女中选拔适合人选担任村妇代会主任。既有利于增强基层妇女组织的活力，同时带动更多的农村妇女致富。 　　二、加大领导重视力度领导重视是妇女发展的一个关键问题。各级乡镇党政领导对妇女工作不能只放在口头上，要从实际来关心和重视，这也是加强党的领导的需要。那么党政领导怎样重视妇女组织建设呢？首先，党政领导重视和关心妇女的工作要从政治上重视妇女，提高妇女的工作地位。其次，要在工作上重视。妇女组织的各项工作都是紧紧围绕着党的号召而开展的。各级党政领导要在工作时多考虑让妇女能参加，特别是在一些能充分发挥妇女组织作用