公司制度逐文.doc

员工手册 总则 本手册根据国家有关法律，法规及公司章程而制定，为员工提供有关的权利、责任和义务等方面的资料。 本手册中所有条例均适用于富鹏商贸有限公司的所有正式员工及试用员工。 由于公司的不断发展和经营环境的变化，本手册中规定的规章制度都可能随之作出相应的修订，不过任何政策、制度的变动，公司都将及时通知每一位员工。员工如有不明确的地方，请及时提出自己的疑问，以便公司及时地对员工进行解释。本手册的解释权归富鹏商贸有限公司所有。 公司概况 公司简介 公司机构 管理大纲 1，为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理细则。 2，公司全体员工都必须遵守公司章程，遵守公司的规章制度和各项决定、纪律。 3，公司的财产属公司所有。公司禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。 4，公司禁止任何所属机构、个人损害公司的形象、声誉。 5，公司禁止任何所属机构、个人为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展。 6，公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。 7，公司提倡全体员工刻苦学习科学技术文化知识，公司为员工提供学习的条件和机会，努力提高员工的素质和水平，造就一支思想和业务过硬的员工队伍。 8，公司鼓励员工发挥才能，多作贡献。对有突出贡献者，公司予以奖励、表彰。 9，公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极向上。 10，公司倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神。 11，公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议，对作出贡献者公司予以奖励、表彰。 12，公司尊重知识分子的辛勤劳动，为其创造良好的工作条件，提供应有的待遇，充分发挥其知识为公司多作贡献。 13，公司为员工提供收入、 保证，并随着经济效益的提高而提高员工各方面的待遇。 14，公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度。 15，公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。 16，公司提倡厉行节约，反对铺张浪费；降低消耗，增加收入，提高效益。 17，维护公司纪律，对任何人违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究。 聘用制度 招聘制度 ⑴ 因工作、生产及业务发展需要，各部门、下属公司及企业需要增加用工的，必须由该部门提前一个月提出用工申请经相关领导批准后方可实施。 ⑵ 各部门、下属公司及企业对聘用员工应本着精简原则，可聘可不聘的坚决不聘，无德者坚决不聘，聘用员工按公开、公平、公正的原则，实行全面考核、择优录取、任人唯贤原则。 ⑶ 各级员工的聘用程序如下： 总经理，由总裁提名聘任。 副总经理、部门负责人及集团下属企业、公司经理，由总经理提请总裁批准聘任。 部门副职，下属企业、公司副经理及经理助理，总裁助理由总经理聘任。 其他员工，由相关负责人报总经理批准后，由办公室或下属企业、公司经理聘任。 上述程序也适用于各级员工的解聘和续聘。 ⑷ 招聘形式及发布招聘信息 集团的招聘形式为社会公开招聘和内部招聘两种，招聘人才既看学历、资历，更注重个人品格、实际工作经验和工作成绩。当集团或企业内部出现岗位空缺时，在可能的情况下，应优先考虑集团内部已聘员工，然后再向外招聘。 集团人员招聘工作以网上招聘为主，当集团规模扩张，人员缺口较大时，可通过人才市场、报纸广告、高等院校招聘等方式进行。 集团对于高级管理人才等部分特殊岗位的招聘，可根据需要通过猎头、中介等渠道获得。 ⑸ 各级员工的聘用要求 人品端正，无不良嗜好，无犯罪前科是集团聘用所有员工的基本前提。 副总经理以上职位，必须具备大学本科以上学历，熟悉业务、具有五年以上实际工作经验，年龄在35岁以上。 部门经理、主任必须具备大专以上学历，熟悉业务，具有两年以上实际工作经验，年龄在25岁以上。 一般职员，要求高中以上学历，其条件要符合职务要求，有工作经验者优先。 司机人选必须具有汽车驾驶执照，并具有三年以上实际工作经验。 保安身高要在175cm以上，有安全保安知识和实际工作经验。 保洁人员要求为女性45岁以上，有相关实际工作经验。 2，入职手续 应聘者通过公司面试、笔试，并经总经理和所应聘部门负责人确认合格之后，可被聘为公司员工。 新入公司员工必须填写《公司员工档案表》，一式二份。并附近期一寸彩色免冠照片 张。 进入公司之日，必须提市级医院的健康证明，身体不合格这，不予录取。 试用期 新员工被录用后，一律实行试用制，试用期时间为三个月。试用期间公司将对员工的表现及其对工作的使用程度进行评估和考核。如员工没能够达到公司的