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主讲：李波 国家职业人力资源管理师资格考试简介 背景介绍： 我国入世以后的形势分析 我国人力资源管理人才培养目前存在的问题 开考人力资源管理师资格的指导思想 ? 报名条件 ? 考前培训 ? 考试模式 ? 考试内容 劳动和社会保障部人力资源管理师考试情况： 开考以来的情况：2002年----2006年 目前考试及鉴定的状况，三门课； 人力资源管理师考试试卷分析： 知识卷： ? 题型：单选、多选、判断。 ? 题量及时间：125题，90分钟。 ? 内容： 职业道德25题 基础知识 专业知识100题 工作要求 人力资源管理师考试试卷分析： 技能卷： ? 题型：简答、改错、 图表计算、案例分析 ? 时间： 120分钟 ? 内容：覆盖全书（有重点） ? 特点：（对学员要求） a、精通理论 b、实践经验丰富 c、方案有实效性 论文写作及答辩： 论文写作 a、题目：自选（基本两类论文、报告） b、内容：以教材专题为基础 c、格式：字数3000字 打印统一格式（非常重要） d、要求：可以参考，但不能抄袭 e、完成时间：8月底定稿 论文答辩： a、程序：自我介绍 论文内容介绍 提问 回答 b、提问：论文涉及到理论及实践问题 c、要求：不要冷场 教材处理及学习要求： 分数构成及教材处理 ? 职业道德、法律手册：20% ? 基础知识与工作要求技能：80% 学习要求： ? 教材：至少3-5遍 ? 听课：记笔记，保证出勤 ? 练习与训练：多做、熟练、掌握 ? 互动：师生、学员之间 高技能营销管理人才培养及使用简介 ?中共中央、国务院关于加强高技能人才培养文件 （中办发[2006]15号） ?山东省劳动和社会保障厅高技能人才培训考评会议（2006.6.24-26） ?山东省经贸委（省企业家协会）高技能营销管理人才培养工程([2006]31号) * * 欢迎进入 课堂 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 第一讲 中国人力资源管理 的思考 专业人力资源管理人员走红的现象 专业人力资源管理人员走红的原因 人力资源管理的主要职能及内容 人力资源规划之组织设计概论 国家职业人力资源管理师考试简介 高技能人才培养与使用有关信息 讲座的启发及主讲教师简介 ? ? ? ? ? ? ? Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 人力资源管理工作岗位需求趋旺 人力资源总监、人力资源经理薪水趋高 专业人力资源管理人员走红的现象 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 企业管理发展的历史必然 转型期企业生存发展的需要 改制的大中型国有企业—精简人员、缓和矛盾 政府与社会的推动与鼓励 在中国独资的外国企业-- 劳资关系、政府公关 专业人力资源管理人员走红的原因分析 众多的中小型民营企业—笼络人才、降低成本 国外企业管理发展阶段 我国企业人本管理的兴起 各级政府许多行业与企业出台了鼓励政策 国家出台了人力资源管理人员职业资格标准 要求所有从业人员须经岗前培训并持证上岗 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. C