I奖金考核制度.docVIP

奖金考核制度 为加强奖金分配管理，调动教职工的教育教学工作积极性，充分发挥奖金的激励作用，制定本办法。 分配原则： 1、按劳分配原则。奖金考核分配要依据职工的工作业绩及贡献大小，多劳多得，少劳少得，不劳不得。 2、考核在先原则。奖金考核分配要遵循先考核后分配的原则，建立科学合理能够量化的考核标准和办法。要严格按工作业绩和职工劳动态度、劳动成果考核分配。 3、奖惩兑现原则。奖金考核分配要体现奖励为主、惩罚为辅、奖惩兑现的原则。 4、向教育教学一线人员倾斜原则。奖金考核分配要向教学一线人员倾斜，杜绝平均分配。 奖金发放办法： 1、奖金实行月考核制，以教职工的月工作量、出勤情况、劳动态度和劳动成果为依据进行考核。 2、每人每月满工作量为100分，乘以本岗位应得奖金系数即为应得分数。语文教师同时任班主任的奖金系数为1.2 ；书记、校长、副校长、中层干部、年级组长的奖金系数为1.15；数学教师、英语教师的奖金系数为1.1其他教师的奖金系数为1.05；工勤人员的奖金系数为1.0。 3、语文教师同时任班主任的为满工作量；数学教师 任两个班数学课或任一个班数学课兼两个进度4节其他科目的课的为满工作量；其他教师周课时16节的为满工作量。 4、特殊情况的，以本学科满工作量所得分数为基数，按实际课节数增减，每节课按5分计算。非语文教师任班主任的或语文教师不担任班主任的，班主任工作量按25分增加或扣除。 5、各种奖励、代课、病事假的加减分，以《奖惩办 法》中的分数为准。奖金总数除以全体教职工总分数即得出平均分值，教师所得分数乘以平均分值即为所得奖金数。 考勤办法： 组长负责各组的基础考勤工作，每天认真将本组 教职工的出勤情况如实记载到考勤表上，考勤表中一定要把缺勤人员的缺勤天数反映出来，并把假条及医院诊断书随后备案。 2、批假的权限：一天以内由副校长批准（教师向教学副校长请假，行政后勤人员向管理副校长请假）；一天以上由校长批准。 3、教职工要严格遵守请销假制度。副校长、校长准假后，要及时填写《请销假记录本》，教职工休假期满，要及时销假，否则按旷工处理。 4、教师因请假或公出需他人代课时，必须由教学副校长安排代课，并详细填写《代课记录》。 5、学校不定期抽查教职工的出勤情况。 6、做奖金人员在综合年组长的考勤记录、领导的批假记录、代课记录和教职工出勤抽查记录的基础上，每月20日午前（如逢休息日提前一天）将教职工奖金表做出，送各组由教职工本人签字后，交由校长最后审核。 奖惩办法： 教师被评为优秀教师、骨干教师、模范班主任、 优秀共产党员、劳动模范、教学能手和教学新秀的，或做各级示范课、公开课和录像课的，学校分别奖励国家级一等奖500元、二等奖420元、三等奖360元；省级一等奖300元、二等奖260元，三等奖230元；市（局）级一等奖200元、二等奖160元、三等奖130元；区（学区）级一等奖100元、二等奖80元、三等奖60元；校级一等奖50元、二等奖40元、三等奖30元。 2、教师论文在各级报刊上发表，分别奖励国家级一等奖200元、二等奖160元、三等奖130元；省级一等奖100元、二等奖80元、三等奖60元；市（局）级一等奖50元、二等奖40元、三等奖30元。 3、学生参加学科竞赛或团体比赛获项，辅导教师可按国家、省、市、区级，奖励国家级一等奖（第一名）200元、二等奖（第二名）180元、三等奖（第三名）160元；省级一等奖150元、二等奖130元、三等奖110元；市级一等奖100元、二等奖80元、三等奖60元；区级一等奖50元、二等奖40元、三等奖30元。 参加上级业务部门组织的知识检测等教师竞 赛，一等奖奖励400元，二等奖奖励300元，三等奖奖励200元。其他人员按学科人数的20%比例奖励100元。 5、参加课件制作比赛的教师，奖励国家级一等奖300元、二等奖260元、三等奖230元；省级一等奖200元、二等奖160元、三等奖130元；市级一等奖100元、二等奖80元、三等奖60元。为教师赛课或讲公开课制作课件，酌情给予奖励。 6、体育教师组织间操，每周按2节课算入周工作量。 7、、代课一节加5分，非公出被代课一节扣5分，误课、私自串课、上课离开教室、坐着上课一次扣5分。 8、职工当月请病事假，每天扣应得奖金的10%，十天以上不享受月度工作奖。 9、职工旷工一天，不享受当月奖金。考核期内累计旷工三天以上的，不享受考核期内或年度各项奖金。 10、独生子女有病要护理需持医院证明，享受7天有薪事假，超过天数按无薪事假处理。 11、对于迟到、早退人员每人次扣5分，脱岗人员每人次10分。 12、无故不参加学校的职工大会、集体活动、劳动和政治、业务学习的，按