I国土所绩效考评方案.docVIP

某某 镇国土所2010年度绩效考评工作方案 根据《2010年度某某 镇机关绩效考评工作方案》要求，结合2010年我所的工作实际，制定本工作方案。 一、总体要求和基本原则 总体要求：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，以工作落实为根本，以开展“工作落实年”活动为平台，以推进重点工作落实为目标，以工作实绩考核为重点，以建立公开、公平、公正的绩效考评体制机制为手段，增强绩效考评的权威性、全面性、综合性，发挥绩效考评的导向、激励和监督作用，促进科学发展，改进工作作风，确保全面完成年度各项目标任务。 基本原则：坚持围绕大局、突出重点，实事求是、客观公正，科学合理、简便易行，注重实绩、社会公认，奖优罚劣、持续改进的原则，扎实开展绩效考评工作。 考评周期：2010年1月1日至12月31日。 二、考评对象 2010年度我所机关绩效考评工作的对象是全所所有职工。 三、依据 （一）县有关业务主管部门对我所提出的2010年工作目标。 （二）镇党委、政府对我所提出的2010年工作目标。 四、考评内容 2010年度绩效考评的主要内容按照各项工作任务来确定。 （一）职工考评内容：考评内容设重点工作指标和职能性指标两项一级指标。重点工作指标分值40分，重点工作指标根据镇党委、政府分解下达的2010年政府工作主要目标任务，上级的年度工作部署来确定；职能性指标分值为60分，职能性指标由镇党委、政府2010年度中心工作和本所重点工作、被考评人主要工作业务来确定具体考核指标，送镇绩效办审定。 (二)本单位的考评指标根据镇党委、镇政府对布置任务的调整而调整。 (三)绩效考评各项工作任务完成情况的考核时限为2010年1月1日至2010年12月31日,时限外的完成情况不予受理。 五、考评方法 2010年度绩效考评采用指标考评和领导评价相结合的方法进行。考评采用百分制计分，指标考评、领导评价的权重分别为85%、15%。 （一）指标考评。按照考评指标体系进行，并将考评结果报镇绩效办。 （二）领导评价。领导评价总分值为100分，按得分平均数的15%计入考评总分， （三）察访核验。主要采取实地调查、专项检查、抽样检查等方式对相关指标完成情况进行核实。同时，对平时未按要求完成各项工作的，每次扣0.1分。 （四）结果汇总。机关绩效考评结果以百分制记分。 绩效考评结果汇总公式：个人绩效考评总分＝绩效指标考评得分×85%＋领导评价得分×15%-察访核验扣分+奖励加分-处罚扣分 六、考评程序和步骤 （一）编制年度绩效目标 根据单位工作重点，结合个人年度工作任务和工作目标，编制年度绩效目标。年度绩效目标明确年度工作目标、考核指标、指标权重、评估标准及验收办法，作为个人年度绩效考评的依据。 （二）确定绩效考评的内容和指标体系 根据镇党委、政府的工作部署、2010年度我所的工作重点和本人的具体工作，确定2010年度个人绩效考评的内容和指标体系。 （三）组织日常评估、察访核验 被考评人根据年度绩效目标，按照评估标准对绩效目标完成情况，组织日常自我评估。单位对被考评人完成工作进度、质量和效益情况进行评估和察访核验。 六、奖惩办法 （一）奖励办法 参照镇绩效办制定的有关奖励办法和标准执行。 （二）惩罚办法 1、被考评人年内出现严重违纪违法行为受党纪、政纪或刑事处分的，取消其本人评奖资格。 2、被考评人有被举报并经有关部门查实违反政策规定巧立名目乱收费或因行政过错、行政无作为、效能低下等造成重大经济损失和严重政治影响受到纪检监察机关通报批评的，在个人绩效考评总分中扣3分。 5、被考评人在党风廉政建设、计划生育、社会治安综合治理、安全生产等方面出现严重问题，被“一票否决”的，涉及这些内容的指标不得分，并降低考评结果的一个等次。 6、从事非税收入业务的职工，其收入要按时全额缴交单位，按有关非税收入管理制度进行管理，出现逾期三个月以上不缴、擅自截留、坐收坐支、变相套取资金其中之一现象的，在考评总分中扣3分，情节严重出现“小金库”帐外运行的，除按有关规定对相关责任人建议进行问责处理外，并取消责任人绩效考评评奖资格 7、个人年度考核基本称职的，按三等奖的50%发放奖金；年度考核不称职的，不允许发放奖金。 七、工作要求 （一）统一思想，提高认识。开展机关绩效考评是深入贯彻落实科学发展观，建立转变干部作风加强机关行政效能建设长效机制的重要抓手，对于改善环境，促进发展，推动行政管理体制创新有着十分重大的意义。要把认识统一到上级开展机关绩效考评的决策部署上来，树立绩效意识，全面理解和把握绩效考评的内容、方法、程序和要求，全面落实各项目标任务。 （二）强化责任，务求实效。全体干部职工要树立正确的绩效价值观，把绩效管理作为一项基本制