I做大市场提升微信粉丝量.docxVIP

做大市场，提升微信粉丝量√让自己的员工成为企业微信公众号的第一批推广者就像线下实体运营时，客人从熟人圈，朋友圈，员工圈中先开始发展一样，做微信运营的前期，粉丝的一项来源就是你的员工所在的各个圈子，让员工来成为粉丝，让他们分享企业微信公众号的内容到朋友圈，让员工圈子里的朋友也成为你的粉丝，这是对企业固有资源的灵活应用，也是许多企业主做微信运营首先想到的，但实际执行起来，却往往“收效甚微”，员工缺乏关注微信的积极性，往往要层层领导反复督促，即使关注起来，也很少自发分享公司微信到朋友圈，或许他们可以尝试过下面的手段。①??一点小小的“伎俩”过去曾有家百来号人的公司在他们的微信公众号刚开通时是这么干的：时逢公司年会尾牙，公司在送给员工的礼品上粘贴印有公司二维码的标签，员工可以刷上面的二维码，关注公司微信，公司将在所有微信上的粉丝里进行抽奖，送出一些奖金、奖品。于是员工们为了提高中奖率，不仅自己关注公司微信，也让家人朋友们来一起关注。年后公司统计，公司里有95%的员工关注了微信，而除了员工外，还有将近50个来自员工家庭，朋友圈的新粉丝。对于这家公司来说，做这个小活动所用的奖品并非额外成本，毕竟抽奖活动是他们每年都做的，这个小活动只是他们整合了一次资源，为公司微信所做的推广，这么做的好处是员工没有抵触情绪，更有积极性，更容易向员工的圈子里扩散。②??合理的微信推广业绩考核制度实施办法为了让用户们能积极地参与到公司的微商城推广工作中去，曾经有不少企业主通过建立微商城推广业绩考核制度的办法来激励员工，例如员工转发微商城链接或二维码到朋友圈或qq空间，微博等地并截图给公司相关的管理人员，即可计入业绩，每月底计算一次业绩，给予相应的奖金。但是这种方式存在一点不足：只能跟踪到链接和二维码的发放情况，而无法了解到底有多少网友点击了这些链接，扫描了这些二维码，工作量与工作成效难以直接挂钩；而如今有了u百通微客cpa\微客cps推广系统，这一切便不再是问题。1）微客cpa推广系统（流量赚佣）通过微客cpa推广系统，员工将拥有一个独立的cpa推广账户，他可以将微商城链接或二维码分享到朋友圈，qq,微博等处，只要有网友点击了他发送的链接或扫描了二维码，系统就会自动在员工的cpa推广账户里计入一次访问流量，并发放流量等值的佣金。同时系统采用多种防作弊系统，保证流量真实可靠。使用微客cpa推广系统的小窍门:1.使用微客cpa推广系统，可以设置每日推广所需支付的佣金金额上限。随后通过公司内部的q群，邮件告知广大员工：佣金有限，发完为止。以此调动员工的积极性，同时也能适当控制自己的支出。2.如果不想让员工在工作时间耗费太多精力在微信推广上，在工作日以设置较小值的佣金金额上限，而在周末和节假日设置高金额的佣金金额上限，来引导员工更多利用周末节假日时间为公司微信做推广。3.定期开”表彰大会“表演拿到佣金最多的员工，公布他们为公司微信带来的有效流量，为他们颁发适当的奖金，奖品请他们分享成功经验，鼓励其他员工向他们学习。2）微客cps推广系统（购买赚佣）与cpa推广系统不同的是，微客cps推广系统结算和发放佣金是以“交易订单”为标准的。员工可将微商城链接或二维码发送到朋友圈，qq空间，微博等处，当别的网友点击了他发送的链接或二维码，进入企业微商城购买商品并完成支付后，系统将根据支付完成的订单发放佣金给您的员工，类似销售提成。使用cps推广系统的小窍门:cps推广系统具有“发展下线”的功能，员工最多可以发展11级自己的下线，每个下线购买商品后，系统都将发放不同比例的佣金给前面的每一级上线，因此员工可以这样告诉他们的朋友：你把我这条链接发到朋友圈，qq空间，微博那些地方去，如果有人买了里面的商品，你也会像我一样得到佣金。3）在使用cpa/cps推广基础上建立合理的业绩考核制度建立业绩考核制度需要注意以下三点:1.业绩考核制度是考量员工通过cpa/cps系统为公司做出的贡献，给予额外的奖励，同时可作为员工提薪，晋升的“参考”2.对于不以微商城为核心渠道的企业，不宜在考核制度中给予员工过多的硬性指标与“惩罚”，避免增加员工心理压力，影响员工情绪3.考核制度对于销售层的员工和非销售层的员工需有不同的量身定制的考核办法?√到人群中寻找你的粉丝生命在于运动，感情在于互动，粉丝在于活动。要获得大量的粉丝，你要走到人群中去，开展活动，和他们互动，邀请他们来添加你的微信，购买你的商品。闲话少说，现在为大家提供几个微信推广活动的典型成功案例，以供参考。1）Xxx影城——观影返利抽奖活动主办方：xxx影城背景：xxx影城新开网上微商城，需要推广。活动时间：1个月【活动流程】1.活动期间，在每场电影开场前，于大荧幕上显示xx影城微商城二维码，观众扫描此二维码，即一键关注xx影城微信并访问其微商城2.