[第九章政府经济学.pptVIP

政 治 经 济 学 第九章 资本主义的分配 主要内容： 第一节 资本主义制度下的工资 第二节 平均利润和生产价格 第三节 商业利润、借贷资本和地租 第九章 资本主义的分配 教学目的、要求：通过本章学习，正确理解资本主义制度下工人与资本家之间、不同部门的资本家之间以及资本家与地主之间的分配关系，认识资本主义分配关系的实质。 教学的重点和难点：资本主义制度下分配关系 第一节 资本主义制度下的工资 一、工资的本质 1、劳动力和劳动 劳动力：潜藏在人身体内的劳动能力。 劳动是劳动力的使用，劳动力在生产中发挥作用时才是劳动。 劳动力在一定历史条件下可以成为商品，具有价值和使用价值。 资本家同工人的买卖关系中，工人出卖的是劳动力，而不是劳动，劳动根本不能成为商品。 第一节 资本主义制度下的工资 劳动不能成为商品的原因： 第一，如果劳动是商品，它就应该同其他商品一样，也具有价值。但是，如果说劳动是商品，具有价值，那就等于说劳动的价值是由劳动决定的，这种同义反复不能说明任何问题。 第二，如果说劳动是商品，那么它就应该同其他商品一样，在出卖之前就独立存在。但雇佣工人的劳动不能独立存在，劳动要取得存在的形式，就只有和生产资料相结合，而这只有在生产过程中才能实现。 第一节 资本主义制度下的工资 第三，如果劳动是商品，工资是劳动的价值或价格，会导致违反价值规律，或否定资本主义生产关系存在的基础。 第四，如果劳动是商品，就等于说雇佣工人出卖了不属于自己的商品。因为劳动是劳动力的使用，它是在劳动过程开始以后才存在的。 由此可见，劳动不是商品，它没有价值或价格。 第一节 资本主义制度下的工资 2、工资的现象与工资的本质 现象上：劳动的价值或价格， 本质上：劳动力的价值或价格的转化形式。 在资本主义社会里，资本家付给雇用工人的工资是劳动力的价值或价格，而不是劳动的价值或价格。 第一节 资本主义制度下的工资 资本主义工资形式掩盖了现实的剥削关系： ①工人付出劳动在前，资本家支付报酬在后，造成了假象；②工人往往把自己从事的劳动看做是获得一定量工资的购买手段；而资本家也往往把工资说成工人劳动的报酬；③劳动力价值或价格一旦采取工资形式，就消灭了工作日分为必要劳动和剩余劳动、劳动分为有酬劳动和无酬劳动的一切痕迹。全部劳动都表现为必要劳动、有酬劳动，从而掩盖了资本主义剥削关系。 第一节 资本主义制度下的工资 在资本主义社会，资本家和工人阶级之间经济利益的对立和冲突，最直接地表现在工资问题上。 二、工资的基本形式 1、计时工资 按一定的劳动时间来支付的工资，其实质是劳动力的月价值、周价值、日价值的转化形式。 2、计件工资 按工人完成的产品数量或完成的工作量来支付的工资，是计时工资的转化形式。 第一节 资本主义制度下的工资 计件工资和计时工资的关系： 计件工资的制定是以计时工资为基础的，资本家是用日工资除以每个工作日的产量定额的办法，来确定每件产品的工资单价的。 计件工资是计时工资的转化形式。其本质和计时工资一样，都是工人劳动力价值或价格的转化形式。 随着科学技术的进步和资本主义的发展，出现了血汗工资制度。 第一节 资本主义制度下的工资 血汗工资制度——“泰罗制”和“福特制” 血汗工资制是资本主义企业运用现代科技手段加重剥削工人的工资制度。 特点：“科学劳动组织”与工资制度结合，以榨取更多的剩余价值。 基本内容：挑选身体最强壮、技术最熟练的工人进行紧张劳动，把他们的操作方法拍成电影并详细研究，用秒或几分之一秒为单位测定每一操作所需要的时间，把一切所谓多余的动作除去，然后制定出标准的劳动规程和劳动定额，并根据这个定额规定两种不同的计件工资标准，完成定额或超过定额者可以得到较高工资，完不成定额者所得工资则低得多。 第一节 资本主义制度下的工资 福特式生产方式： “福特制”是美国汽车大王亨·福特首先采用的。 福特制生产方式的主要特点是等级分明、层层服从，部门之间没有横向联系的、流水线式的线性生产组织形式。 1913—1914年，福特汽车公司的生产量再次实现了翻番，可是在此期间工人的数量不仅没有增加，反而从14 336人减少到了12 880人。 第一节 资本主义制度下的工资 这个制度的特点是，尽可能地加快汽车装配线上传送装置的运转速度，使装配线旁边的工人高度紧张而又迅速的完成每一个动作，从而达到提高劳动生产率的目的。在这个制度下，工人的工资虽然有所增长，但是与他们所创造的效益比就小巫见大巫了，与此同时，工人的劳动强度却大大提高了。 观看视频：大国崛起——福特式生产方式 22：55—25：00 第一节 资本主义制度下的工资 三、工资的数量变动趋势 名义工资和实际工资 名义工资：货币工资，是指工人出卖劳动力所得到的货币数量。