南大 招聘管理第一次作业.doc

南大 招聘管理第一次作业 导读：就爱阅读网友为您分享以下“南大 招聘管理第一次作业”的资讯，希望对您有所帮助，感谢您对92的支持! 作业答案作业名称：招聘管理第1次作业作业总分：100 通过分数：60起止时间： 2015-4-10 至 2015-5-11 23:59:00标准题总分：100详细信息：题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2内容:通过调查和分析，找出影响劳动力市场供给的各种因素，分析各种因素对劳动力市场发展变化的作用方向和影响程度，预测未来劳动力市场的发展规律和趋势，这种企业外部人力资源供给预测的方法是（ ）A、市场调查预测方法B、相关因素预测方法C、技能清单法D、管理人员接替图正确答案:B题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2内容:在2008年实施的《中华人民共和国劳动合同法》中明确规定，只要员工被招聘进企业，就已经与企业建立了劳动关系，企业必须和员工签订劳动合同，其期限为（ ）A、15天之内B、一个月之内C、半年之内D、一年之内正确答案:B题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2内容:在岗位说明书中，列出所要完成的工作任务、职位责任、所使用的工具以及机器设备、工作流程、与其他人联系、所接受的监督以及所实施的监督等，称为（ ）A、工作标识B、工作综述C、工作权限D、工作活动和程序正确答案:D题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2内容:在观察法的实施过程中，适用于工作周期很短的工作，可由岗位分析人员对员工工作的全过程进行观察，此种方法称为（ ）A、直接观察法B、阶段观察法C、间接观察法D、工作参与法正确答案:A题号:5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2内容:企业文化是企业长期的生产经营中形成的，因而一旦企业文化形成后，就具备较强的稳定作用，这体现了企业文化的（ ）A、导向功能B、凝聚功能C、激励功能D、稳定功能正确答案:D题号:6 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2内容:参与招聘管理的人员应力争用最小的成本招聘到最适合组织的人员,这体现了招聘管理的（ ）A、合法性原则B、效益原则C、真实性原则D、全面性原则正确答案:B题号:7 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2内容:在对岗位进行分析过程中，最早源于泰勒的时间与动作研究的岗位重点法为（ ）A、管理岗位描述问卷法B、动作分析法C、成果计划法D、任务清单法正确 答案:B题号:8 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2内容:在岗位说明书中，说明担任此职务的人员应具备的基本资格和条件，称为（ ）A、工作标识B、工作综述C、工作要求D、工作活动和程序正确答案:C题号:9 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2内容:采用调查问卷来获取岗位分析的信息，以实现岗位分析目的的方法，称为（ ）A、观察法B、工作日志法C、问卷法D、工作实践法正确答案:C题号:10 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2内容:某企业需招聘4名部门经理，招募时有20人应聘，则应聘率为（ ）A、1/5B、1/10C、1/20D、1/30正确答案:A题号:11 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2内容:从规划时间来看，中期人力资源规划的期限一般为（ ）A、6个月以下B、6个月到1年C、1年到3年D、3年以上正确答案:C题号:12 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2内容:企业倾向于在跨地区的市场上进行招聘的对象是（ ）A、专家B、高级管理人员C、中级管理人员D、一般员工正确答案:C题号:13 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2内容:企业战略制定的重要前提、基础和起点为（ ）A、供求预测B、环境分析C、规划制定D、效果评估正确答案:B题号:14 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2内容:甄选合格的人数/甄选前的人数=（ ）A、应聘率B、招聘率C、产出率D、成本率正确答案:C题号:15 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2内容: