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绩效考核论文参考文献 人力资源管理专科形成性考核册参考答案 导读：就爱阅读网友为您分享以下“人力资源管理专科形成性考核册参考答案”的资讯，希望对您有所帮助，感谢您对92的支持! ＝个人实际完成销售额×提取比例；营业员必须完成当月销售指标的70％，如连续两次完不成，则下岗一次，拿该公司所在市规定的最低工资，下岗两次，则解除合同。 问题：该百货公司实行什么类型的工资制度？ 分析该百货公司工资制度的特点和作用。 答案要点:该百货公司实行绩效工资制的工资制度。所谓绩效工资制就是企业常用的计件工资、工作奖金、利润分成、纯利分红，亦即把报酬和绩效结合起来。在各种制度中，计件工资和分红制使用最广泛。其中按利分红在西方主要是针对各级主管。他们的年收入同公司的经营状况直接相关。这种方法能促使各级管理人员努力工作，创造最优的组织绩效，因而具有很大的激励作用。提成工资的优点是，员工工资与企业或员工个人的绩效直接挂钩，按劳分配透明度高，能有效调动员工的劳动积极性；提成工资简便易行，制定成本和执行成本较低。但提成工资也有以下几个缺点。它导致员工过分注重销售额和销售量较大的产品，而忽视培养固定客户和努力推销销路差的产品；容易导致员工之间的收入差距过大，影响员工之间的和睦关系；导致员工忽视售后服务等非销售任务；员工收入稳定性差。 人力资源管理作业4 一. 判断正误(正确的在题前的括号中划V，错误的划x，每小题1分，共10分) ()1．以人性为核心的人本管理包括企业人、环境、文化、价值观四个方面。 P22 ())2．现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。 ())3．在企业经营管理活动中，人是管理活动的主体，又是管理活动的客体。 ())4．工作分析的结果是职务说明书 P73 ())5．“经常敲击热水瓶”的描述句远不及“每八小时内敲击热水瓶六小时”的描述句。 P86 (×))6．定额与定员不相关。 ())7．通过人才交流中心选择人员，有针对性强且费用低廉等优点，但对于如计算机、通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。 (×)8．培训就是人们经常说的开发，二者在内涵和实质方面都是一致的。 P132quot;? ())9．榜样的影响是社会学习理论的核心。 (×))10．员工薪酬就是指发给员工的工资。 P202 二、单项选择题(每小题1分，共10分)