二○一○年广州市民事审判工作资料——民事审判若干问题的解答.doc

二○一○年广州市民事审判工作资料——民事审判若干问题的解答 导读：就爱阅读网友为您分享以下“二○一○年广州市民事审判工作资料——民事审判若干问题的解答”的资讯，希望对您有所帮助，感谢您对92的支持! 答：双倍工资计算基数应当按劳动者标准工时的正常工资作为计算基数，但对于实行双固定用工模式的，从当事人合理预期和易于操作的角度，按每月固定报酬标准支付双倍工资。 八、关于未签订书面劳动合同责任的四种特殊情形：1、劳动合同期满后双方一直未续签合同的，用人单位是否应当支付未签书面劳动合同的双倍工资？2、（自动续延型）劳动合同约定期满自动续延，合同到期后双方未续签书面劳动合同的，用人单位是否应当支付未签书面劳动合同的双倍工资？3、（空档型）劳动合同到期后未及时续签，经过一段时间双方续签了劳动合同，对于上述“空档期”用人单位是否需支付双倍工资？4、（倒签型）用人单位与劳动者“倒签”劳动合同的，是否需支付“倒签”期间双倍工资？ 答：1、对于第一种情形，《劳动合同法》的立法目的是促使用人单位积极主动地签订书面劳动合同，劳动合同到期后双方未续签，且未约定到期自动续延的，除用人单位能够证明未续签劳动合同的责任在于劳动者外，用人单位应当支付劳动者双倍工资。2、对于第二种情形可视为合同已续签，合同继续生效，故用人单位无需支付劳动者双倍工资。3、对于“空档期”，应分具体情况，如果该“空档期”时间不超过一个月，可视为合理的协商期，用人单位无需支付双倍工资；如果该空档期时间过长，超过一个月，应具体审查未续签劳动合同的责任在于哪一方，除用分单位能够证明未续签劳动合同的责任在于劳动者外，用人单位应当支付劳动者双倍工资。4、对于“倒签劳动合同”，常见有用人单位在用工初期未跟劳动者签订劳动合同，但在后来的劳动合同中约定工作期限不是从签订之日计算而是从用工之日开始计算，劳动者也同意按该时间签订的，应视为劳动者确认劳动合同期限已经涵盖未签劳动合同期限，属于劳动者的一种追认，用人单位无需支付双倍工资。 相关法条：《劳动合同法实施条例》第七条。 九、对于劳动者因工死亡仅主张死亡赔偿金和丧葬补助金的，能否列入由劳动仲裁部门作出终局裁决的范围？ 答：因上述两项赔偿的计算标准确定的，属于执行国家劳动标准，符合《劳动争议调解仲裁法》第四十七条第（二）项的规定，可列入终局裁决的处理范围。 十、劳动者入职时填写“入职登记表”，该表具备工资、劳动期限等部分劳动合同要件，用人单位主张该“登记表”为书面劳动合同，是否应予支持？ 答：对于“入职登记表”等不以“劳动合同”形式出现的文件，除非具备完备的劳动合同法第十七条规定的法定要件，否则不能视为劳动合同。 相关法条：《劳动合同法》第十七条规定。