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招聘管理规定 公司招聘管理规定 招聘管理规定 公文会签表 公文名称 公文类型 招聘管理规定 规定 内容页数 受控状态 文件编号 共 页 是 否 LRKJ-GD-HR-002 内容简介 关 键 词 编 审 编号分类 编制 部门 编号格式 文件格式 审核 签名 日期 部门 签名 日期 … 招聘管理制度 一、总则 1、为及时有效地补充公司所需人才，建立健全良好的人才选用机制，满足公司发展需要，特制定本制度。 2、本制度规定了公司内部发展人员、岗位调整和面向社会招聘人才的基本程序、方法、规定、要求。 3、公司使用、招聘人才坚持“公开”、“… 最适用、最健全的招聘管理制度(出自长松咨询) 目 录 第一章总 则............................................................................................… 招聘管理规定 公文会签表 公文名称 公文类型 招聘管理规定 规定 内容页数 受控状态 文件编号 共 页 是 否 LRKJ-GD-HR-002 内容简介 关 键 词 编 审 编号分类 编制 部门 编号格式 文件格式 审核 签名 日期 部门 签名 日期 √ √ √ 会签 研发部 工程部 售后部 品质部 生产部 采购部 总经办 √ √ √ √ √ 部 √ 人事部 财务部 电商部 项目部 国内销售 海外销售 √ √ √ 仓 日期 库 总经理批准 附注： 科技有限公司 招聘管理规定 编 版 日 号 ：LRKJ-GD-HR-002 本 ：A1 期 ：2013-11-26 编 号 LRKJ-GD-HR-002 A1 0 1/4 2013-11-26 版本号 招 聘 管 理 规 定 第一章 总则 第一条 适用范围 本制度适用于公司所有职位的招聘管理。 第二条 制定目的 修改状态 页 生 次 效 为满足公司持续、快速发展的需要，规范员工招聘流程，健全人才选用机制，特制定 本制度。 第三条 招聘原则 公司招聘坚持公开招聘、先内后外、平等竞争、人岗匹配的原则。 第二章 招聘职责 第四条 人力资源部职责 1. 制订公司中长期人力资源规划； 2. 制定、完善公司招聘管理制度，规范招聘流程。 3. 核定公司年度人力需求，确定人员编制，制定年度招聘计划； 4. 分析公司人员职位职责及任职资格，制订并完善职位说明书； 5. 决定获取候选人的形式和渠道； 6. 设计人员选拔测评方法，并指导用人部门使用这些方法； 7. 主持实施人员选拔测评，并为用人部门提供录用建议； 8. 定期进行市场薪酬水平调研，核定招聘职位薪酬待遇标准； 9. 提供各类招聘数据统计及分析。 第五条 用人部门职责 1. 编制部门年度人力需求计划，提出正式人力需求申请； 2. 协助人力资源部做好对职位职责和任职资格的调查分析； 3. 参与候选人专业技术水平评价、测评。 编 号 LRKJ-GD-HR-002 A1 0 1/4 2013-11-26 版本号 招 聘 管 理 规 定 修改状态 页 生 次 效 第三章 招聘流程管理 第六条 确定招聘需求 1.各部门根据本年度工作发展状况和公司下一年度的整体业务计划，拟定年度人力资 源 需求计划，于每年年底报人力资源部。 2. 人力资源部根据公司年度发展计划、编制情况及人力资源需求计划，制定年度招 聘计划及费用预算，报公司总经理审批。 3.各部门提前一个月申报人力需求,填写《招聘申请表（增员或补员） 》 3.1《招聘申请表（增员） 》适用范围: 增设职位；原职位增加员工数量；储备人才 3.2《招聘申请表（补员） 》适用范围：员工离职补充、调动补充。 4.招聘需求审批权限表: 岗位层级 年度编制计划外人员 年度编制计划内人员 /离职补充 各层级人员 主管及以上人员 部门职员 生产 类员工 用人部门 申请 申请 申请 申请 人力资源部 审核 审核 审核 审核 总经理 批准 批准 5. 提出《招聘申请表》的招聘职位，人力资源部进行工作分析和招聘难度分析。 6．人力资源部根据人力需求，制定招聘计划和具体实施计划。 第七条 确定招聘形式 1. 人力资源部根据公司现有人力资源状况，确定内部招聘或外部招聘，合理、有效地 配置人力资源 第八条 选择招聘渠道 1. 人力资源部根据职位和等级的不同选择有效的招聘渠道组合， 主要渠道有以下几种： 员工推荐、网络招聘、现场招聘、校园招聘、猎头公司和公司人才库。 第九条 确定候选人 1. 人力资源部在收到应聘资料后，对应聘者进行初步