完整版2016年继续学习题库（参考）.docxVIP

单选题创新的方法不包括（D思维创新）。情商又被称为（B情绪智力）创造性人才所必须的要素是（D变通能力）职业技能是由知识、技能及（B心态）组成。在对专业技术人员的发展水平考察时，考察指标的依据主要是其（A创造力）。自认为很受他人欢迎，缺乏从事细致工作的耐心属于（C管理型）的性格类型。潜力素质具有超越性和（A建构性）。潜在的能量、能力和力量就是所谓的（B潜力）（C互补）是指人们之间互相学习，取长补短。对技术人员来说，开发自己的潜能需要（B外界因素）和内在因素两个方面的共同作用。压力是心理压力源和（D心理压力）反应共同构成的一种认知和行为体验过程。能力，秩序，责任，成就，努力，自我约束的是人的（B意识性）的具体表现意志力，就是一种坚持，一种（A韧性）潜在的能量、能力和力量就是所谓的（B潜力）作为一种公交技巧，有助于提高自己的情商的是（A善于聆听）（B科技创新）是在人们原有的旧思想基础上不断研究，通过新思维创造出新产品。智商，即智力商数，也是人们经常说的（C、IQ）。在现代企业中，（A、思维创新）首先体现在管理创新和产品创新上面。现代社会关于“健康”的概念，已经超过了传统的医学观点，不仅是生理机能的健康，还应该精神、（C心理）健康。　(C科技创新）是一个单位或企业发展生产力、提高经济效益的根本，更是一个企业的生存命脉。在现代企业中，（A思维创新）首先体现在管理创新和产品创新上面。创造性人才所必须的要素是（D、变通能力）爱劝勉教导，逃避表达愤怒，相信自己每天有干不完的事属于（D完美型）的性格类型.（　A、?科技创新）意识对单位组织内部的专业技术人员个人来说，意义也常深远。成功代表过去，能力代表现在，只有（A学习）才能决定将来。企业文化具有鲜明的个性和（A时代）特色？当自己的水准达到甚至超越对方时，你的潜力也就得到了证实的是哪种开发潜力的方法（B PK法）确立价值观，确立（A企业精神）以及确立企业宗旨是企业文化的建设目标。（C互补）是指人们之间互相学习，取长补短心理学有一个预防的思想，也就是所谓的（C积极）心理学。积极心理学就是激活人的潜力，激发个体内的（D积极品质）。团体即组织，（D团体意识）是指组织成员的集体观念。确立价值观，确立（A 企业精神）以及确立企业宗旨是企业文化的建设目标。自我管理水平的高低是影响个体社会适应效果和活动绩效及（A心理健康状况）的重要因素。人的心理特征具有相对的稳定性，同时也具有一定的（C客观性）。只有有了清晰的目标，才有前行的方向和（C动力）。受到他人的尊重和称赞是人的（B共性）。心理学分为理论研究和（C应用研究）两大部分。积极的企业文化能调动人的激情，从而激发人的（C潜力）。矛盾疏导要有针对性和（A实效性）。在放松的时候最容易进入潜意识的是（A自然性）。良好的人际关系具备（A信息传递）功能。会花长时间作决定，难于拒接他人，不懂宣泄愤怒的属于（D和谐型）的性格类型。职业技能是由知识、技能及（B、心态）组成。通过营造积极健康乐观奋斗的企业精神，可以激发人的创造力和（D潜力）。（C现象思维）是通过事务和实物表象等现象而做出判断。对有感情色彩的东西偏爱有加的是（C感性）企业文化是企业的（C灵魂）在单位或企业组织遇到危机的时候，组织成员感兴趣的往往不了事情本身，而是管理者（C对事情的态度）。物质文化又称为企业的（A硬文化）人的组合方式和程度不同，其（C整体效应）也不同。爱劝勉教导，逃避表达愤怒，相信自己每天有干不完的事属于（D完美型）的性格类型。所谓激励就是（D激发鼓励）认知方式又叫（D认知风格）潜力素质具有超越性和（A建构性）能力，秩序，责任，成就，努力，自我约束的是人的（B意识性）的具体表现.性格是人对现实的态度和行为方式中较稳定的个性心理特征，是个性的（A核心）部分，最能表现个别差异（B合力）就是人的力量、能力的有机结合。意志力，就是一种坚持，一种（A韧性）当自己的水准达到甚至超越对方时，你的潜力也就得到了证实的是哪种开发潜力的方法（BPK法）作为人的自然属性，可以通过遗传方式获得并延续的是（A生理素质）作为一种公交技巧，有助于提高自己的情商的是（A善于聆听）创新的内容不包括（D方法创新）。70.下列改变作息不规律方法中错误的是（D 暴饮暴食）。在对专业技术人员的发展水平考察时，考察指标的依据主要是其（A 创造力）压力是心理压力源和（D心理压力）反应共同构成的一种认知和行为体验过程。（C世界观）又叫宇宙观，是指人们对世界或者宇宙的基本看法和观点。企业文化可促进企业经济效益的（B提升）75.情绪调动和潜力开发，属于（A管理学）的激励理论的范畴。（C潜力）指人所具有的潜在能力，经过开发训练就可以转变为现实能力的可能性现代社会关于“健康”的概念，已经超过了传统的医学观点，不仅是生理机能的健康，还应该精神、（C心理）健