劳动关系作业..docVIP

人力资本产权的实现方式对企业创新影响的机制研究 随着人力资本在现代经济中的作用和地位的不断提升，人力资本产权的确定和制度安排便显得尤为重要。人力资本产权制度创新不仅是经济增长的动力，而且是现代经济发展中企业其他制度创新的条件和基础。产权的一个最主要功能是给主体以激励，完整的人力资本产权能够给人力资本载体以激励，使其最大限度地提高人力资本的使用效率，而人力资本产权的残缺将会带来相反的效果，当前我国大多数企业存在着人力资本产权残缺的问题，即企业对员工人力资本的所有权、使用权以及处置权的不恰当分配和使用，使得其收益权无法实现，最终导致员工激励效率损失，减少人力资本有效供给量，造成企业绩效的降低。 一、人力资本及其产权在企业中的作用 1.1人力资本产权的界定 与产权涵义的多样性一样；已有的文献对人力资本产权概念的界定也是见仁见智，各有侧重。已有的文献主要是从以下几个角度对人力资本产权进行界定的： 第一种是从所有权角度对人力资本产权概念进行界定。认为，“所谓人力资本产权就是人力资本的所有关系、占有关系、支配关系、利得关系及处置关系，即存在于人体之内、具有经济价值的知识、技能乃至健康水平等的所有权”[1]。 第二种是从企业所有权角度界定人力资本产权。认为人力资本产权问题是人力资本所有能否拥有企业所有权，即企业控制权和剩余索取权[2]。 第三种是从产权的一般概念及共性角度界定人力资本产权。认为人力资本产权是市场交易过程中人力资本所有权及其派生的使用权、支配权和收益权等一系列权利的总称，是制约人们行使这些权利的规则，本质上是人与人之间社会经济关系的反映[3]。 第四种是从主体与客体关系角度界定人力资本产权。认为人力资本产权是人力资本拥有者与人力资本的关系，以及不同人力资本所有者之间的关系[4]。 第五种是从特定人力资本载体即企业经营者角度界定人力资本产权。认为企业家人力资本产权是一种行为权，包括经营者人力资本产权权能、产权权益与产权权责[5]。 基于以上各位学者的观点，个人以为要想明确人力资本产权的概念，必须把“人力资本”和“产权”结合起来考虑。人力资本产权是人力资本的投资主体对投资所形成的人力资本所拥有的一系列具有经济价值的权利总称，包括使用权、处分权、收益权和转让权等权利，是制约人们行使这些权利的规则，本质上是人们社会经济关系的反应。这个定义反映了人力资本产权的基本含义：第一，人力资本产权是由使用权、处分权、收益权和转让权等组成的一组权利束；第二，人力资本产权必须与交易相联系，并在市场交易过程中得以体现；第三，人力资本产权是反映人与人之间社会经济关系的范畴，是对不同利益主体之间的权益关系进行界定和调整的制度规范。 1.2人力资本及其产权在企业中的作用 人力资本要发挥作用必须与物质资本结合，同时，人力资本产权理论的发展也同样需要不断完善的企业制度来配合。现实中，人力资本所有者大量参与企业经营决策，形成了经营管理层，掌握核心竞争技术，使掌握企业剩余控制权成为可能。而对于人力资本所有者来说,在企业的创立、 发展过程中，他们将自己的知识、才能、经验等作为资本投入企业，并不断地追加积累，同物质资本所有者一起承担企业可能遇到的一切风险，可见人力资本在企业中的作用越来越重要。 1人力资本所有者是企业财富的创造者。虽然非人力资本作为企业存在的前提条件当然是不可缺少的，但是如果没有人力资本的作用，其既不能创造新的产品，也不可能创造新的价值。正如人们已经普遍认识到的:不是“消极货币”即纯粹的企业财产的存在，才使各企业参与者有饭吃，而是“积极货币”的拥有者——人力资本所有者保证了企业的非人力资本的保值、增值和扩张。 2
人力资本所有者是企业风险的真正承担者。在新经济时代，相对来讲物质资本的稀缺性逐步下降，人力资本已经逐渐成为稀缺的生产要素，从而使人力资本的竞争力与日俱增。人力资本所有者和非人力资本所有者相对实力和地位的变化，使人力资本所有者迫切要求能够体现自身价值的新的企业产权制度的出现，参与剩余索取权和剩余控制权的获取。与此同时，证券市场等金融机构的完善，使物质资本所有者更容易“用脚投票”，损害企业利益相关者的权益,逃避风险。人力资本的 资产专用性和团队生产性使人力资本所有者承担了大量的风险，所以人力资本所有者不仅需要从非人力资本的影子下走出来，而且要径直走向企业指挥中心，成为企业的真正主宰。 3
人力资本所有者是创新的主体。创新是企业发展的不竭动力，企业要与时俱进，要做大做强,要不断提高竞争力，就必须坚持创新。无论是开发一项新产品、一项新技术、一个新市场还是一项新的管理方法，都需要核心技术人员和高级管理人员的参与完成。要坚持以人为本，充分发挥科技人员和管理人员的聪明才智，调动他们的生产积极性，激发他们的创新热情，进而使企业在各方面不断创新、不断发展。 4