59龙鑫小议排涝泵站管3000..doc

小议排涝泵站管理 摘要：随着我国经济的迅猛发展，国家越来越重视水文水利工程的建设，大量排涝泵站不断建成并投入使用，减灾效益有目共睹，在日常的生产生活中发挥着重要的作用。但另一方面，排涝泵站在运行管理方面也面临着新的挑战，排涝泵站能否安全高效地运行取决于其管理水平的高低，因此，探讨排涝泵站的管理具有重要意义。本文主要以我国排涝泵站管理现状入手，分析排涝泵站有效管理的前提，讨论了提高排涝泵站管理能力的对策。 关键词：排涝泵站；管理；现状；对策 泵站是一种用于农田灌溉与排涝、城市和工业生产过程中供水排水的水利设施。排涝泵站作为重要的水利工程措施，主要用于治理内涝，它的优化管理以及经济运行至关重要。随着我国城市化进程加快以及工业的飞速发展，商业区、居住区、工业区星罗棋布，硬地面积急剧增大，湿地面积锐减，江河水位升高，造成洪水泛滥。多数城市由于地势低洼，内涝灾害严重，给人命的生产生活带来严重的灾难，造成巨大的经济损失以及人员伤亡。基于此，大多受内涝灾害严重的城市和地区，纷纷加入到兴建排涝泵站的队伍中，进行除涝抗灾工作，为城市农业、工业防洪抗灾、人民的生命财产安全以及经济可持续发展提供有力的保障，并取得了巨大的成绩。但排涝泵站在运行过程中也涌现出大量问题，如设备不配套，运转困难，设施老化等，严重影响着排涝泵站排涝抗灾的职能的有效发挥，因此，了解排涝泵站的管理现状，并制定有效对策优化其管理非常必要。 一、我国排涝泵站的管理现状 目前，我国在排涝泵站的管理上主要存在着泵站建设的标准低，老化现象严重，设计不合理且泵站管理人员素质低下等问题。主要表现在：泵站的规划设计不合理，多数进出水设计不能满足要求，造成水泵的工作性能及效率急剧下降；早期建立的排涝泵站的电气设备的绝缘性能下降，主机存在着严重的老化现象，这些过时的设备直接威胁着泵站的安全运行；泵站建筑年久失修，故障频发，且压力管道、闸阀等金属结构腐蚀严重，造成泵站效率降低而管理费用增加；现行的排涝泵站管理体制既按照企业性质管理，又参杂着政府的干预，管理体制定位不准，已不能满足市场经济体制下的要求；此外，在排涝泵站管理中大多为非专业的管理人员，且管理人员流失现象严重。这一系列问题都为排涝泵站的管理增加了难度。 二、排涝泵站有效管理的前提 排涝泵站管理是管理人员针对泵站中的设施设备进行看管、维护以及保养的行为，其管理主体是泵站管理人员，因此建立一支分工明确、素质良好、专业优良的管理队伍、健全的管理单位是排涝泵站有效管理的前提。 （一）确定管理岗位定员，强化管理队伍 组建坚强的管理队伍，完善管理单位的先决条件就是确定管理岗位定员。若假设管理岗位定员总人数为N；管理单位负责、技术管理、行政管理、水政监察与资产管理的岗位人数总量为M；运行、养护维修的岗位人数总量为R；辅助岗位人数为S，那么按照泵站管理的相关规程，泵站管理岗位定员的总人数为：N=M+R+S。 若排涝泵站岗位定员按照从负责人到护养维修人员的标准，一座中型的排涝泵站管理岗位定员人数在30 ～ 40 人，就实际情况而言，若单纯地按照上述算法通过简单计算来确定排涝泵站管理单位的岗位定员是不可行的。排涝泵站岗位定员需要按照城市发展的实际状况及以及排涝泵站的运行特点来确定。例如，由于排涝泵站的养护维修工作技术性较强，可采取养护工作外包的形式，由专人负责管理；结合排涝泵站总体运行时间短，单机每年平均运行时间只在300小时左右，且通常只在汛期或暴雨洪水期间运行的特点，根据排涝泵站安装的水泵直径来确定运行以及辅助人员数量；排涝泵站的负责人与管理人员如行政管理、技术管理等，可由水利所领导。并进行汛期与非汛期的管理人员分班制度，保证各排涝泵站正常高效的运行。 （二）加强岗前培训，提高泵站管理人员的素质 排涝泵站的设施设备的操作与管理具有技术性与专业性的特点，例如，在安装高压电机的泵站或者安装大口径的水泵时，由于设备系统的先进性与复杂性，在安装时容易出现故障，对安装的人员专业技术要求就非常高。因此，为保障电机的泵站安全运行，在确定岗位定员的同时，还要加强岗位人员的专业技术的培养。其中，岗前培训就不失为一个好的方法。在泵站的建设过程中，可进行管理岗位人员的招聘，对新进岗位人员进行岗前培训，并通过技能考核获取岗位证书。在招聘过程中可选取一名在泵站运行管理过程中，具有丰富的经验的职员担任组长，并带领其他人员进行参观实习，学习泵站设备的安装流程等。此外，泵站的管理人员还需要不断充实自己的知识与技能，并参与到泵站运行与管理的培训班级中接受再教育，提高自身的管理水平，以满足泵站信息化、自动化管理的要求。 三、提高排涝泵站管理能力的对策 结合我国排涝泵站管理的现状，改革泵站管理体制，建立科学的管理模式与体制，落实各种形式的责任制管理体制，降低泵站的运行成本