[2014年绩效考核方案定稿.docVIP

清镇市新店镇东风小学学区奖励性绩效考核方案 （2014年5月修订） 为推进新店镇学校奖励性绩效工资制度顺利实施，根据清教字【2009】128号）关于印发《清镇市义务教育学校绩效考核办法（试行）》、《新店镇义务教育学校奖励性绩效考核方案（试 行）》等文件精神，制定本学区奖励性绩效考核方案。 一、绩效工资使用 1、奖励性绩效工资分为两部分使用。一部分作为预留绩效，预留校长绩效、班主任津贴、教师参加上级教育行政部门组织的各类竞赛获得奖项的奖励、教学质量奖等；剩余部分作为教师绩效。 2、预留奖励性绩效工资支付内容： （1）预留教师超课时、公务课工资，教师超课时、公务课按所代课的节数每节10元。 （2）学校预留班主任奖励绩效：对班主任考核实行过程量化考核。班主任基础性津贴按照上级主管部门每生3元预留，以班主任班级管理过程量化考核得分计发。 （3）预留教师参赛获奖奖励性工资 教师辅导学生参赛获奖（表一） 清镇 市级 贵阳 市级 贵州 省级 国家级 备注 一等奖 100元 150元 200元 300元 同奖项以最高级别奖项计发；同时辅导多人参赛所获奖励按照同等获奖奖项双倍奖励。 二等奖 80元 100元 150元 250元 三等奖 50元 80元 100元 200元 课件、教案、主题班会设计获奖（表二） 等次 清镇市级 贵阳市级 贵州省级 国家级 一等奖 150元 200元 300元 400元 二等奖 100元 150元 250元 350元 三等奖 80元 100元 200元 300元 优质课、教师基本功获奖（表三） 等次 清镇市级 贵阳市级 贵州省级 国家级 一等奖 200元 300元 400元 500元 二等奖 150元 250元 350元 450元 三等奖 100元 200元 300元 400元 论文评比获奖（表四） 等次 贵阳市级 贵州省级 国家级 国家级公开发行有正规刊号CN或全国统一邮发代号的教育杂志报刊上发表，且是第一作者 一等奖 100元 150元 200元 100元 二等奖 80元 120元 180元 三等奖 50元 100元 150元 科研课题获奖（表五） 等次 清镇市级 贵阳市级 贵州省级 国家级 一等奖 150元×4 200元×4 300元×4 400元×4 二等奖 120元×4 180元×4 250元×4 350元×4 三等奖 100元×4 150元×4 200元×4 300元×4 说明：科研课题获奖按照单项奖的4倍计算，执笔人占50%，其余教师共占50%，由课题组长平均分配。 （4）惩罚教学质量低劣的教师：在统考统评学科中，教学成绩低于60分的，在其按考核得分计发的奖励性绩效工资中扣100元；教学成绩在45-60（不含60分）分的全镇末一、二、三名的教师，在其按考核得分计发的奖励性绩效工资中扣200元； 150元、100元；教学成绩在30-45（不含45分）分的全镇末一、二、三名的教师，分别在其按考核得分计发的奖励性绩效工资中扣300元、250元、200元；教学成绩在0-30（不含30分）分的全镇末一、二、三名的教师，分别在其按考核得分计发的奖励性绩效工资中扣600元、500元、400元. （5）一个教师担任多个统考科目的扣款不超过1200元，超过的部分免于处罚。当年新接后进班级（即教学成绩在30分以下或全镇末一、二、三名的班级），提高三个名次及以上的免于处罚。 （6）奖励教学质量突出的教师：根据惩罚扣款金额全额合理分配，奖励在统考统评中学科成绩获全镇前一、二、三名的教师；当年新接后进班级（即平均分在30分以下或全镇末一、二、三名的班级），提高7个名次未达到全镇第三名的，按第三名计发奖励。上级抽考的学校，获得同级同类前三名的，即使没有在全镇获得相应名次的，也按相应的镇名次计发奖金。 （7）综合考核成绩末位的教师，按教育局的规定执行有关处罚。教学质量计算方式：平均分×巩固率=教学成绩 二、考核方式： 1、由学校成立考核小组，根据年初制定的考核细则，对教师的德、能、勤、绩进行量化考核。 2、对教职工的考核：由片区成立绩效考核小组，考核小组由学校领导、工会、团队、教研组等负责人和教职工代表3—9人组成，中心完小校长任组长，考核小组成员中教职工代表不得少于1／3。负责教职工奖励性绩效工资的考核、分配。 3、没有绩效考核结果的人员，不予兑现绩效工资。 三、考核细则 德（15分）：主要考核教师教书育人、关爱学生、团结协作、遵纪守法等方面的内容，为了便于学校操作，建议实行加减分考核制度：没有违反下列12条之规定的，给基本分15分。 出现下列违反师德行为情节的相应扣分： 1、未积极参加政治学习，学习中不遵守纪律每次扣1分，未完成1次任务的每次扣0.5分。 2、