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环保公司员工五四青年节演讲稿 环保公司员工五四青年节演讲稿： 尊敬的各位领导，各位同事： 大家下午好! 江南五月，草长莺飞，在此五四爱国运动八十二周年之际，我非常荣幸，作为xx环保的一份子，能和我们xx青年们欢聚一堂，共抒情怀。 我演讲的题目是“团结奋进，共筑xx环保梦” 历史永远不会忘记1919年的那个五月，永远不会忘记那些曾经为中华民族民主、科学、独立而抛头颅洒热血的青年们!是他们，在民族遭受屈辱的时刻奋不顾身，救民族于危难;是他们震撼人心的呐喊唤醒了沉睡的雄狮;是他们，用一腔热血推动了中华民族前进的车轮;是他们，是他们那英勇无畏、追求真理的精神凝聚成照亮时代前进道路的火炬，一代一代不朽传承! 在任何一个时代，青年都是最富有朝气、最富有创造性、最富有生命力的群体。在任何一个时代，每一个热血青年都应该肩负着属于他的历史使命!作为新世纪的青年，是我们最先领会先进的思想和知识，是我们最先触碰时代的前沿，也是我们，心跳和着民族的脉搏。然而，我们的使命又是什么呢? 人的一生仅有一次青春，当一个人在年轻时就把自己的人生与祖国建设的事业紧紧相连，以建设祖国更加美好的明天为己任，他所创造的青春才会有永恒的价值。国家的繁荣富强、人民的富裕安康、社会主义制度的巩固和发展需要几代人，十几代人甚至几十代人的努力。艰苦能磨练人，创业能造就人。二十一世纪，信息交流日益广泛，知识更新大大加快，形势逼人自强、催人奋进。青年一代的我们，只有艰苦奋斗，不断进取，才能顺应时代发展的潮流，才能真正地做到把个人的前途和命运与国家、民族的前途和命运紧密相结合。同人民紧密相结合，为祖国奉献青春，这是当代青年最嘹亮的口号，更是我们青年一代的旗帜! 我们永远不会忘记在凯天的这个五月，我们相聚在这个“十二五”的开局之年，作为在凯天环保事业建设者相聚在一起，为了我们共同的环保理想而奋斗拼搏! 二十一世纪是环保的世纪，在经历了高速发展的工业文明，越来越注重生态文明的建设! 生命不仅仅是一个个绚烂的梦想，它更是渴望实现梦想的激情与行动;青春也不仅仅是一声声的呐喊，它更是拥有使命并为之奋斗不息的源泉。因为青春有梦，一个个年轻的身躯有了为之奋斗的使命;因为青春有梦，一个个飞舞的思绪会奏响一首壮丽的华章! 天戴其苍，地履其黄;纵有千古，横有八荒，前途似海，来日方长。美哉我少年凯天，与天不老;壮哉我凯天少年，与国无疆! 我们只是一个普普通通的青年，因为你我的努力会天变得更蓝，水会变得更清，花会变得更香! 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负