构建社会主义和谐社会-关键还是要靠发展_0.docVIP

构建社会主义和谐社会:关键还是要靠发展 胡锦涛同志在省部级主要领导干部提高构建社会主义和谐社会能力专题研讨班上的讲话指出：“解决我国经济社会发展面临的许多矛盾和问题，包括构建社会主义和谐社会面临的许多矛盾和问题，关键还是要靠发展。”这一重要论述，对于我们认识和把握新形势下和谐社会建设的特点和规律，推进经济社会发展和人的全面发展，实现全面建设小康社会的宏伟目标，具有十分重要的意义。 发展是解决构建社会主义和谐社会面临的主要矛盾的必然选择。当前，我国改革发展进入了关键时期。这一时期，既是“黄金发展期”，也是“矛盾凸显期”。综合起来看，在当前和今后相当长一段时间内，我国经济社会发展面临的矛盾和问题更趋复杂和突出。如，我国工业化和城镇化进程加快，经济结构调整加速，农村大量富余劳动力向非农领域转移；地区发展不平衡，经济社会发展不平衡，缩小地区发展差距和促进经济社会协调发展的任务十分艰巨；社会利益关系更趋多样化，统筹兼顾各方面利益的难度加大；人民群众的民主法制意识不断增强，政治参与的积极性不断提高，对发展社会主义民主政治和落实依法治国基本方略提出了新的要求；人们受各种思想观念影响的渠道明显增多、程度明显加深，思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性明显增强；等等。从这些亟待解决的突出矛盾和问题中可以看出，人民群众日益增长的物质文化需要同落后的社会生产之间的矛盾仍然是我国社会面临的主要矛盾。解决这个主要矛盾，最关键和最根本的还是要靠发展。 发展是应对来自国际环境的各种挑战和风险的有力武器。当今世界很不安宁，各种矛盾错综复杂，影响和平与发展的不稳定不确定因素依然存在。经济全球化趋势在推动世界经济发展的同时，也给各国特别是发展中国家带来严峻挑战；由于传统安全威胁因素和非传统安全威胁因素相互交织，民族、宗教矛盾和边界、领土争端导致的局部冲突时起时伏，恐怖主义活动依然猖獗，地区和国际安全形势不容乐观。特别是西方敌对势力始终没有放松对我实施西化、分化的战略图谋。在这样复杂多变的国际形势下，我们必须不断提高综合国力和国际竞争力，有力应对来自外部的各种挑战和风险，掌握国际斗争的主动权，而这最终要靠发展。 构建社会主义和谐社会是一个需要随着经济、政治、文化的发展而不断推进的很长的历史过程。在这个历史过程中，经济不断发展，财富不断积累，始终是构建和谐社会的基础和依托。我们所要建设的社会主义和谐社会，是民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会。社会主义和谐社会的这些基本特征，是建立在通过发展社会生产力来不断增强物质基础之上的，是以经济发展为支撑的，是在经济社会不断发展的进程中全面展开和具体体现的。经过新中国成立以来特别是改革开放以来的不断发展，我们已经为构建社会主义和谐社会奠定了较为坚实的物质基础。但也要认识到，我国仍处于并将长期处于社会主义初级阶段，生产力发展水平、教育科技文化水平还不高，构建社会主义和谐社会任重而道远。 总之，发展是硬道理，是党执政兴国的第一要务，是社会和谐的根基。发展与和谐是互为因果的，既因为和谐而发展，又因为发展而和谐。然而，发展又必须讲科学，不科学的发展不仅不会带来和谐，反而会造成不和谐。因此，我们应不断增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，结合实际，把科学发展观贯穿于社会主义和谐社会建设的整个过程和各个方面，推动各项事业又快又好地发展。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附