收获多、情意浓、事竟成——社会实习心得体会 .docVIP

收获多、情意浓、事竟成——社会实习心得体会 1． 实践中学习，收获多 以前我总以为暑期社会实践活动是来耍和旅游的，但这次实践与我们想象的正好相反。由于老师的严格要求使我深刻地认识到这次活动不是耍的而是来吃苦锻炼和学习的！为此我们每个人都有所准备，保证我们带着问题来参观，在实践中有所学习和收获。虽然只有短短的的六天但每天过的都是那么充实，收获颇丰。通过对发电站的参观，对新农村电气化成果的调研使我在发电，输电，以及用电有了整体了解和认识，能做到理论联系实际，并且同学们还积极发问和我们的实践指导老师形成互动，学到了不少东西，可以说这次实践活动是满载而归啊！ 2． 难忘的午餐，情意浓 长这么大没和老师在一起吃过饭，但这次实践活动那顿与老师吃的午餐对于我来说将是终生难忘的。第一次和老师触膝畅谈，吐露心声。在那一刻我感觉老师是那么的亲切更像朋友家长亲人一般。其中给我印象最深的就是张老师给我们真情讲述他在辅导员工作的一次难忘经历！当时在坐的每一个人都非常感动，此刻我对张老师的崇拜，仰慕之情油然而生，更佩服老师的工作能力和实力！但也深深的感受到当辅导员的不容易和辛酸，所以我们在大学里更应该好好学习锻炼各方面的能力，不辜负老师家长对我们的期望。 3．用心去做事，事竟成 在明珠小区低碳社会实践调研的联系工作中，我也遇到了一些意想不到的困难。但我并没有气馁，积极和社区进行沟通积极传达学校方面的精神，使社区也认识到这次活动的公益性，最终同意和我们配合搞好活动。在后期工作中，我们汉中这边的同学主要负责汉中当地网站以及汉中日报的宣传工作。当时我积极和汉中教育网和汉中市政府网取得联系，纷纷把稿件给他们传过去。但可惜的是汉中教育网由于各种原因不能给我们报道。当时我确实有点灰心，但我还有汉中市政府网站啊。这次我更认真的把稿件做了重新修改，并且积极与网站管理员取得联系。终于工夫不费有心人，汉中市政府网给我们做了宣传。当时真的很开心，有一种成就感吧！在汉中日报的宣传方面我和丁强也经常往报社跑，修改稿件。最后汉中日报的也给我们做了宣传和报道。通过这些事情使我认识到，只要用心没有办不成的事。也更清楚的认识了自我，发现了自己以前一些未曾发现的潜力。在今后两年的大学生活中，我一定要努力学习专业课知识，积极参加学校活动！ 实践所经历的一切，注定使我终生难忘！ 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必