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我是水 作文300字 我是水1 大家好，我是水宝宝，我有很多子子孙孙，我可是人类的命根子，人类如果没有了我们，他（她）们就会死亡，可人类不懂得珍惜我，我感到十分的难过。 你们可别小瞧我哦！我的用处可大了呢！我可不是吹牛。什么？你不信，那就有我来说给你们听一听。如果翠绿的小草没有了我，那小草就会枯死；如果食物们没了我，那吃上去就不好吃了。当然，如果人类没有了我，那他（她）们就会遭报应死亡。而且，每次到外面去郊游时，我都是不可少的一样东西，因为如果不把我带上一起郊游的话，那么人类就会感到干渴而晕倒。对了，如果突发地震的话，我可是救命恩人呐！人如果几天几夜不吃食物的话还能活上十几天，但是如果几天几夜不喝水的话，那小命就难保了。但是，也有人会珍惜我：有人会把淘米的水用来浇花;把洗澡洗脚等的水用来冲厕所；把擦门窗以及家具的水用来清洗一下自行车或者小轿车上的灰尘；还有甚至把洗衣水用来拖地，因为洗衣水里有一些清洁泡沫。 但是有些人不会节约我们，他（她）们洗菜要开着大水龙头一盆一盆地洗淋浴时擦香皂、洗头发还要开着水龙头；夏天给室外地面洒水降温时还用清水，不用二次利用水；洗完手、盆子盛完水后还把水龙头开着，不把它及时关上，让它放水。 可有时，人类也会不由自主恨我，因为我也给人类带来了很多麻烦，比如：把树木冲垮，把房子淹没。我还常常几个月甚至几年不来到人们的身边。所以人们有时恨我，有时候也爱我。 节约用水，从我做起，从点滴做起。如果你们还没有节水的意识，如果真的到了水贵如油的那一天，将会有无数的人们受到干渴而痛苦的死亡，那么地球上的最后一滴水将会变成为人们眼角里流出的悔恨的眼泪！请人类珍惜我吧！ 我是水2 我是水！我是水！人们必要的水。有我在就有碧绿的小草；有鲜艳的小花，有茂密的树林。水给了我们生命，但是人们并没有处处珍惜。有很多地方都有浪费我得现象，如：洗完手，水龙头一直开着，让水一直流淌。 没有了我，小草小花儿们都会枯死，人们也会渴死。活着的人们都会用尽全力的来寻找我，就算找到了我，也都是被人们污染过的水，需要净化以后才可以饮用。 我国也面临缺水的危机，已被列入人均水资源13个缺水国家之一，而且还分布不均。南方，有很多淡水，可北方的水只有南方水资源的四分之一。更恐怖的是：北京市人均占有水量只占全世界的1/13。看来，我国缺水极为严重。 有人常说：水是什么？它有那么珍贵吗？我也不知道它是什么，它只是一个透明的液体罢了。但，这小小的、晶莹透明的液体却能滋润着世界万物，守护着一个个生命．．．．．． 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结