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感恩节自荐书写作 您好，感谢您能在百忙之中抽出宝贵世间来阅读我的自荐信！ 通过高等学校英语应用能力考试B级 我，kerry，身高1.77米，体重75公斤，是一个健康、阳光、自信、勤奋的年轻人。生长于小品之乡、大城市铁岭，就读于辽宁工业大学工程管理专业（06级）。毕业将至，踌躇满志的我随时准备开始新生活，迎接新挑战。我将怀着童年的梦想、青年的理想；揣着辽工四年厚重的知识底蕴、丰富的思想历练，以一个复合型人才的姿态出现在您的面前。我的母校辽宁工业大学是一个学习、创新氛围浓厚的学校。她铸造了我的严于律己；修养了我的思想品德。她给予了我良好的学习成绩；更给予了我丰富的社会实践。使我深深地爱上了我的专业，更加对建筑业、房产业产生了浓厚的兴趣。并立志把所学运用到我所热爱的专业中，我会把您可能给我的一个小点，全力创造出一个方圆。协助贵单位（贵公司）建业谋利，也更好地发展自己。我通晓英语（在没有准备的情况下，一次就通过了国家四级考试）、爱好电脑操作技术，符合现代化办公的基本要求。 行政/人事类:文员、行政助理 　 外语类 翻译 开朗的性格、热情的为人，成就了我非凡的沟通能力和组织能力；思维的敏捷、智慧的聪明，练就了我较强的应变能力和忍耐能力。我有着一定的开拓创造头脑，曾获辽宁省大学生创业计划大赛二等奖；我也有着一定的文学艺术细胞，曾获大学生歌手比赛锦州市第一名、辽宁省第二名的荣耀（代表学校参赛）；擅长篮球、足球等体育项目（只是由于个头不够，没有参加过大型比赛）。此外，需要说明的是，入学不久，年龄最小的我，荣幸地被同学们推举为班长，任职以来努力付出，表现出色，贡献卓越，深得老师同学的认可，并荣获单项积极分子称号。另外还利用课余和假期时间做社会兼职，参加商演等，积累了不少工作经验。 有责任心，细心，认真踏实 看到这里，您可能已经在心里勾勒出了我的基本形象。我希望得到您的认可、您的接纳、您的栽培，我也将以饱满的热情、坚韧的性格、勤奋的态度，迎接机遇和挑战；直面磨砺与考验；承担责任与压力，为您的单位（公司）、为国家人民效忠一份绵薄之力，为我自己，开创一片广阔天地！ 有较强的组织能力和团队精神，良好的人际关系 父母师友的关爱，给了我感恩的心，学校社会的教育给了我知性的情。再次感谢您在百忙之中阅读此信和检省我的材料。愿贵单位（贵公司）兴旺发达。祝您感恩节快乐！元旦快乐！天天快乐！ 此致。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源