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感恩演讲稿：感恩祖国，我永远爱你 　　十月，在稻谷飘香的日子，祖国母亲迎来了她的六十华诞。今天，我们怀着激动的心情，沐浴着金秋的朝阳，在五星红旗下回眸，展望祖国千百年来的壮丽画卷。历史浩瀚，沧海桑田，在如梭的岁月中历经浩劫，历经磨难。一切的都一切都在祖国母亲温暖的怀抱中日趋走向繁荣，走向强盛。而祖国 母亲也以她灿烂的笑容，有力的臂膀，以它坚实的怀抱给我们创造出了一片幸福翱翔的天空，让我们无忧无虑的畅游在生活快乐的海洋，她回报给我们一片绚烂和满怀温情。 　　无法穿越历史，历史是一章章沉甸甸的记忆。在无数个不平凡的白昼与黑夜，我们老一辈无产阶级革命先辈们，浴血奋战，用生命捍卫了每一寸领土;用鲜血染红了每一朵鲜花;用精神鼓舞着千千万万的革命志士;用故事谱写了一篇篇千古传颂的生命之歌。那些灰暗的日子一步步走过，步步都鼓舞着后来的我们。每一个生日都唱响一份喜悦，五星红旗之歌流传永世。而六十年后，在这样的美好的时刻，在这令人肃然起敬的日子里，让我们怀着感恩的心情共同缅怀她的历程，缅怀她的壮丽人生! 　　六十年前，我们未曾出生，那充满战乱，被蛮夷掠夺的领土，伤痕累累。脚下的土地贫瘠，荒凉。人们流离失所，那些硝烟滚滚的岁月，一次次战争，一次次厮杀。我们只能从《狼牙山五壮士》，从《王二小放牛》，从《董存瑞炸碉堡》，从红军的二万五千里长征从一个个脍炙人口的故事中知道，那些勇于用生命换取和平，勇于用鲜血换取的宁静。那种无与伦比的精神和意志就像辉煌的太阳之光照耀着人们，鼓舞着每一颗心灵，直到让世人终于看到中国的新世纪曙光，看到天.安. 门.城楼上那庄严而神圣的一刻，礼花绽放，国歌震响。那一天，是祖国母亲的第一个生日。所有的华夏儿女永远铭记。 　　六十年后，全国人民在党和国家的带领下经过艰苦卓绝的岁月，意气风发地为实现全面建设小康社会的宏伟目标而奋斗，一次次改革，一次次创新，如今经济得到飞跃的发展，政治稳定，社会进步，民族团结，展现出一派社会主义的新气象。祖国的进步和发展如长江黄河奔腾向前，浩浩荡荡，势不可挡。六十年前的浩劫为我们中华人民共和国走向和平奠定了基础，六十年的沧桑为我们今天的繁荣昌盛立下了不朽的功劳。那些用鲜血和生命铺垫而成的幸福之路，来之不易，我们要珍惜拥有的一点一滴。我们更加要将他们的伟大精神发扬光大，代代传承。 　　今天是一个特殊的日子，是一个举国欢庆的日子，也是一个走向辉煌明天的日子。我们是祖国母亲的孩子。也是祖国富强的建设者。为了你更加繁荣美丽，为了你更加璀璨夺目，为了让你恒久的屹立于世界的东方。为了让你如日月星辰一样不朽神奇，我们将用尽我们的生命，用尽我们所有的爱和热情为你更加美好的明天而奋斗。 　　感恩，我的祖国，永远爱你! 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资