学习科学发展观心得体会：做廉洁自律好模范 .docVIP

学习科学发展观心得体会：做廉洁自律好模范 　　科学发展观是十七大报告的灵魂内容，是指导我国一切工作的总方针，贯彻科学发展观关键在党，即就是要提高干部思想道德水平和能力素质，因此就要加强干部队伍建设，加强党员教育和管理，切实增强党员干部拒腐防变的思想道德防线，做廉洁自律的模范。 　　做廉洁自律的模范，就要正确对待权力，坚持把人民赋予的权力造福于人民。权力是一把双刃剑，正确地行使权力，则百姓喜、事业兴、个人荣；反之则百姓怨、事业损、声名败。每个党员干部都处在一定的工作岗位上，手中都掌握着或大或小的权力，那么怎样正确地使用手中的权利呢？这是摆在广大党员干部面前的一个重大课题。当前，绝大多数党员干部都能正确对待和运用手中的权力，但也有个别党员干部经受不住执政、改革开放和社会主义市场经济的考验，禁不起ldquo;糖衣炮弹rdquo;的攻击，背弃了ldquo;立党为公，执政为民rdquo;的根本宗旨，他们信奉的则是ldquo;有钱能使鬼推磨rdquo;这些污七八糟的东西，把人民赋予他们的权力当作谋取个人私利的工具，结果玩火自焚，在权力面前打了败仗，吃了大亏。如何闽旭、段义和就是典型的例子。因此，每个党员干部一定要引以为戒，正确使用手中的权力，真诚为人民服务。 　　做廉洁自律的模范，就要注意从点滴做起，从小事做起，从我做起。古人云：千里之堤，溃于蝼蚁。为了防患于未然，党员干部应自觉加强社会公德、职业道德和家庭美德教育，要具有比常人更高的精神境界，在工作和生活的每个小节上严于律己，勿以善小而不为，勿以恶小而为之，见微知著，防微杜渐。个别党员干部在这一方面思想麻痹，错误地认为只要不犯大错误，不违法犯罪就行了，其他的都是鸡毛蒜皮的小事，上下班早点晚点不算什么，给群众办事吃点喝点不算什么，下班后玩点小钱不算什么，充其量算是小节问题，无伤大雅。殊不知，不矜细行，终累大德；小节不保，终会大节不牢。纵观胡星、郑筱萸这些腐败分子的堕落，无一不是从收受小礼品，占小便宜开始，而后贪欲大开，疯狂敛财，一步一步走向了违法犯罪的深渊，沦为历史和人民的罪人。前车之覆，后车之鉴。各级党员干部当不忘这些腐败分子血的教训，加强道德修养，筑牢思想大堤，坚决抵抗住各种诱惑和不利因素。 　　做廉洁自律的模范，就要做到清心寡欲，富贵不淫，威武不屈，贫贱不移。ldquo;贪如火，不遏则燎原；欲如水，不遏则滔天。rdquo;人有七情六欲，自然党员干部也不例外，但在个人欲望上要严加克制，不能凌驾于党纪国法之上。大多数党员干部都能做到这一点，但毋庸讳言，仍有少数党员干部在改革开放日益深入，市场经济迅猛发展的今天，却禁不起花花世界的种种诱惑，他们追名逐利，贪恋酒色，穷奢极欲，生活糜烂，为了达到个人肮脏的目的，他们不惜采取任何手段，不惜以身试法，不惜以牺牲党和人民的利益为代价。多欲害己，无欲则刚。作为党员干部，当树立正确的世界观、人生观和价值观，保持高尚的道德情操，做到耐得住寂寞，顶得住诱惑，抗得住干扰，经得住考验，明明白白做事，清清白白做人。 　　做廉洁自律的模范，就要做到襟怀坦荡，清正廉洁，自觉接受群众的监督。作为党员干部，不仅应该在大庭广众、众目睽睽之下，做到清正廉洁，在无人监督，无人知晓的情况下，更要克己奉公，严于自律，不做有损于党和人民利益的事情。能否做到这一点，是对每个党员干部思想觉悟和道德情操的考验，是党员干部是否真正践行科学发展观的试金石。当前，个别党员干部在这一方面做的不好，他们好作ldquo;阴阳人rdquo;，明里一套，暗里一套，搞暗箱操作，干见不得人的勾当；每个党员干部不要心存侥幸心理，应丢掉私心杂念，堂堂正正做人，清清白白为官，自觉接受群众的监督，做到有所敬畏，做一名廉洁自律的好模范。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办