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如何在新时期体现其先进性 机关党委 一个人的能力有大小，为人民服务的工作，也有多种多样。各人根据自己的能力在自己的工作岗位上尽职尽力地干好本职工作，无论你在什么岗位上，是没有轻重之分的。毛泽东同志《为人民服务》的文章，是悼念张思德同志时发表的，张思德没有牺牲在和敌人拼杀的战场上，但他是在劳动中牺牲的，做的是为人民服务的工作，和牺牲在战场上的同志一样，是光荣的。在和平建设年代，国家建设需要各种各样的劳动者，都是国家的建设者，共产党员就应该是这些群体中的先进分子。 共产党员是群众中的先进分子，这是勿容置疑的。怎样才算一个合格的共产党员？从20多年的工作和学习中，我认为一个普通的党员，具备了“信念、勤奋、才干”，能够称得起群众中的先进分子，也就是一个合格的共产党员。信念，就是为人民服务的信念；勤奋，就是对为人民服务工作的勤奋；才干，是为人民服务工作的能力和水平。 共产党员的先进性，首先表现在思想上，然后体现在行动上，是为人民服务的思想，这是党章的要求，是每一个党员必须具备的，先进思想是表现在行动中的，不是自封的。这行动就是勤奋的为党和人民工作，为人民服务。如果说思想是行动的指南，勤奋就是行动的表现，积极性是发自内心的，工作勤奋，为作好工作勤奋学习。许振超是一名塔吊工人，他凭自己勤奋的工作，不仅能够完成本职工作，还能根据工作的需要，学习和钻研技术，这样的人就是先进党员的代表。党员的岗位不同，但意义相同，领导干部带领群众干好工作，解决群众的困难，为官一任，造福一方，象焦裕录、郑培民、牛玉儒等同志一样。普通党员尽管不可能人人把工作做的惊天动地，但是，需要按党章要求自己，向我们队伍中的英雄模范学习，向身边的先进人物学习，九江桥工段段长区建民、向塘机务段技工邓必清，忠于党的事业，为人民服务，兢兢业业干好本职工作，在铁路跨越式发展中有所作为。 干好党和人民的工作，勤奋很重要，但还要有干好工作的能力和才干，能力和才干是为人民服务的真正需要。我们党的事业之所以兴旺发达，就是因为党的队伍中有一大批德才兼备的党员。许多党员忘我工作、积极奉献，有的牺牲了生命和健康。我们许多普通劳动者的党员，在工作中学习，以学习促进工作，不断增长自己为党和人民工作的能力和才干，成为党的事业发展的基础。 党的先进，是党员群体的先进，是党的生命所在。我们不否认党员队伍中有一些丧失党性的人或者一些投机分子。但是，作为一名党员，党和人民的利益高于个人利益，如果没有了党和人民，哪里谈个人的利益，所以说党的利益、人民的利益和党员个人的利益又是一致的，作为一名普通的党员，从自己的成长过程中认识到，中国共产党是我们国家和民族独立的保证，是国家和平、人民幸福的根基，她代表了先进生产力的发展要求，代表中国先进文化的前进方向，代表中国最广大人民的根本利益。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并