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大学生外语系专业求职信范文 　　下面是小编为大家整理的大学生外语系专业求职信范文，可直接使用或根据实际情况进行修改。laifanwen小编祝您职场顺利，早日找到称心如意的工作! 尊敬的领导： 　　您好! 　　我是宣城职业技术学院外语系的一名学生，即将面临毕业。偶然看到贵单位在网上发布的招聘信息。贵单位提供的空缺职位深深吸引着我，让我鼓足勇气站出来自我推荐。 　　宣城职业技术学院是宣城唯一所高等院校，具有悠久的历史和优良的传统并素以厚德、重能、敬业、拓新而著称，在这样的学习环境下，无论是知识能力还是在个人修养方面我都受益匪浅。 　　三年来，在师友的严格教益及个人的努力下，我具备了扎实的专业基础知识，通过CET4、6级考试并具备较好的英语听、说、读、写、译能力，熟悉涉外工作常用礼仪，能熟练操作计算机办公软件;同时，我积极地参加了各种社会实践活动，抓住每一个锻炼自己的机会。大学三年我深深地感受到，与优秀学生共事，使我在竞争中获益。祖辈们教我勤奋、尽责、善良、正直，职院培养了我实事求是、开拓进取的作风并塑造我朴实、稳重、善于创新的性格特点。 　　最后我想很真诚的说，我热爱贵单位所从事的事业，殷切的希望能够在你们的指导下，为这一光荣的事业添砖加瓦。收笔之际，我郑重地提一个小小的要求：无论你们是否选择我，尊敬的领导们，希望你们能够接受我诚恳的谢意! 　　祝贵单位事业蒸蒸日上!祝领导的事业更进一步! 　　此致! 敬礼! 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工进行奖励或处罚。 4.2考评、考核管理办法 4.2.1考评、考核的组织：考核小组组织对公司部门和部门负责人的考评和考核，部门负责人组织对本部门员工的考评和考核。 4.2.2考评、考核的原则：重点考核原则——以工作目标和工作任务完成结果为主要依据，按照岗位职能职责标准对员工进行考核；分别考核原则——按对应的岗位职能设置考核要素逐项进行考核；主体对应原则——由各自的直接上级进行考核，并对考核结果及时沟通；部门联动原则——部门经理和一般员工的最终绩效均受部门整体考核结果的影响；目标考核和专项考核相结合的原则：对各部门负责人的质量、安全、成本等专项工作，