文明餐饮月倡议书 .doc

文明餐饮月倡议书 　　文明餐饮月倡议书 　　全体同学： 　　食堂是我们生活的重要场所，我们的一日三餐都离不开它，一个良好的就餐环境，会影响影响我们就餐心情，甚至影响我们这一整天的生活与学习。为增强同学们的文明意识,全面提升大家的综合素养，营造一个良好的校园环境。我们在此倡议： 　　粮食是人们用一滴滴的汗水播种出来的，节约用餐不仅是对农民劳动成果的尊重，更是我们恪守中华民族节约美德的实际传承。 　　就餐高峰期要有秩序的排队，不占座，方便别人就是方便自己，让井然有序的用餐队伍成为校园餐厅的一道亮丽的风景线。 　　言行举止文明，礼貌待人，给食堂的工作人员一个微笑，说一句谢谢，换来双方愉快的心情。如对食堂相关工作有意见或建议，通过合理途径、方式及时向食堂负责人员反映，妥善解决。 　　爱护食堂的公共设施，不乱搬桌椅，不乱涂乱画，自觉的维护公共设施。 　　饭后自觉把餐具、纸巾等餐余垃圾放至餐具、垃圾回收处，既方便其他同学就餐，也便于食堂工作人员做好工作。如需外带食物使用环保餐具。 　　以爱护教室环境为己任，自觉维护教室卫生，不将食品带到教室食用。 　　让我们一起养成良好的就餐习惯，树立当代大学生的良好形象，共同营造一个温馨和谐的校园环境。 　　文明餐饮，拒绝浪费倡议书 　　各餐饮企业： 　　民以食为天，食以礼为先。小餐桌，大文明，承载的不仅是人类的生生不息，更是尊重劳动、珍惜粮食、勤俭节约的中华民族传统美德的传承延续。 　　有数据显示，中国人每年餐桌上浪费的粮食价值2000亿元，倒掉的食物相当于2亿多人一年的口粮。为此《人民日报》发表评论员文章，要求狠刹浪费之风。茂名市食品药品监督管理局倡议各餐饮服务单位，积极开展文明餐饮、拒绝浪费活动：一是创造节俭条件。餐饮服务单位不设定最低消费门槛，不诱导过度消费，取消各种有碍节俭的不合理规定，特别是强行推销高档、贵重食品，如高档鱼翅燕窝、进口洋酒等。二是引导节俭消费。餐饮服务单位主动提醒消费者按需点餐、理性消费。鼓励改进服务方式，提供半份餐、小份餐等服务。三是强化诚信经营。餐饮服务单位要保证食品原料货真价实和质量安全，不得以次充好、掺假使假，欺骗消费者。 　　各餐饮企业，让我们身体力行，从现在做起，与文明握手，与陋习告别，养成勤俭、理性、健康、安全的生活方式，用文明餐饮，拒绝浪费的实际行为谱写企业文化，努力把我们共同的家园，建设得更加文明、更加美丽! 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考