历史深处的忧虑读后感 .doc

历史深处的忧虑读后感 　　《历史深处的忧虑》是作者以信件的形式为我们讲述的有关美国现实生活中的故事，生动地介绍了美国法律、政治制度的思想原则，建立与发展过程，操作方式，历史价值以及为实行这套制度已付了的和将要付出的代价。以下文章是由应届毕业生读后感栏目的小编为大家整理推荐的《历史深处的忧虑》读后感，希望对大家能够喜欢。 　　最近读了很多和美国相关的书籍，我的感觉是越来越糊涂，但是自己对美国的兴趣却也是越来越浓厚了。 　　之前我对美国的印象都是从教科书上得来的，不知道是教科书编者的意识形态观念太强了，还是迷醉于中国的传统文化而排斥外来文明。总之，之前我对美国的印象是非常的不好。总认为美国为了遏制中国的复兴而处心积虑，不仅仅从经济上刻意给中国制造摩擦，而且还利用人权打压中国的国际空间，更可恶的是，居然公然干涉中国的台湾和西藏问题。 　　这自然是真实的，却也不尽然。美国真的是个很奇怪的国家，或许它的行为都可以从它的制度里找到答案。读过《美国通史演义》后我感到很惊讶，美利坚民族能算是一个民族吗?或许从本质上来说，美利坚民族根本不是一个民族，它不像中华民族一样是经过历史演变发展逐渐形成了有着共同信仰或者说是具有相似心理倾向的人群集合体。假如真的要说美国真的有什么民族文化的话，那就是对自由和平等的追求与信仰。 　　美国人的祖先多是从欧洲移民过来的，目的也多半是逃避宗教迫害或者是被政府流放。这些人之所以会被流放或是被迫害，也多半是因为与当时欧洲的政治束缚和宗教专制有关。所以当他们来到这片荒凉的土地后，他们都有着解脱束缚的渴望。我想，假如真的需要用历史观点来分析的话，这就是美国民主的群众基础。 　　美国对民主的渴望和对自由的追求甚于对国家和民族的认同感。或许我们可以说美国根本就不是一个国家，只是一群无政府主义分子的聚集。美国的民主和自由的方式和美国人对民主和自由的狂热追求真的让我们觉得不可思议。美国为民主和自由付出了昂贵的代价，但是他们却依然乐意用生命的代价甚至是国家利益去换取自由和民主。 　　看过《美国通史演义》和《历史深处的忧虑》后，我似乎是可以更加深刻的了解中美关系了。从美国人的观点来看，现在中国的社会制度是极端的专制，这就像我们一直无法理解美国那种对自由民主的理解一样。他们攻击中国政府，自认为就是拯救中国人民。虽然美国也存在种族问题，但是种族问题在制度层面已经解决或者正在解决，美国本来就是移民社会，无所谓贵贱之分。所谓的种族问题，多半是存在在人们的意识观念种罢了。但是这种观念的存在，并能不影响美国社会的平等。 　　美国人对政府有种天生的厌恶感，他们抨击美国政府，咒骂美国总统。而中国政府，在他们看来，比美国政府更为可恶。他们宁愿相信达赖的花言巧语，也不愿意相信中国政府。我想，假如达赖是在分裂美国的话，很多人也都还会相信达赖而不愿意相信美国政府。在他们看来，不管任何时候，政府都是强势的;而相对于单个民族或者个人来说，永远处于劣势。所以，不管任何时候，他们都乐意给予个人信任而质疑政府。 　　美国的自由观念表现在经济领域便是自由的市场经济。高度集中的计划经济或者是严厉管制的经济体制都是他们无法想象的，他们会觉得经济的自由是经济活动的必然要求。就好比我们总认为太阳会东升西落一般，没有什么理由的，这就导致了国际间的利益冲突。要知道，不是每个国家都能像美国一样拥有雄厚的经济基础，也不是每个国家都和美国有着同样的意识。在美国人看来是理所当然的开放经济，在中国人看来无异于要毁灭中国的民族经济。美国对自由的态度决定了他们无法容忍中国有限度的市场开放，就像我们无法容忍美国的蛮横态度一样。只是，或许在美国人眼里，他们会认为他们这是在为人类的进步事业做自己力所能及的贡献。 　　美国的确很有意思，中美关系也很值得深入研究。有机会的话，真的很希望可以更加深入的了解美国。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负