人社局干部的十八届四中全会学习心得体会 .docVIP

人社局干部的十八届四中全会学习心得体会 　　人社局干部的十八届四中全会学习体会 　　姚安县人力资源和社会保障局党委于11月3日下午及时召开学习贯彻党的十八届四中全会精神会议，通过学习，我对党的十八届四中全会提出坚持依法治国和以德治国相结合，要实现法律和道德相辅相成、法治和德治相得益彰的法治国家而有所感悟。中国是一个五千年文明史而从未间断过的文明古国，素来有礼仪之邦的美誉。但随着社会快速发展，社会道德也出现了这样那样的问题：一些领域诚信缺失、丧失道德底线，一些社会成员人生观、价值观扭曲，是非、善恶、美丑界限混淆，拜金主义、享乐主义、极端个人主义有所滋长，以权谋私、造假欺诈、见利忘义、损人利己现象时有发生。改革开放30多年来，道德教育从来没有停顿过，然而，与过去相比，现在的道德教育的对象、环境、条件都在发生变化，引导感化的难度也在加大，如果还沿用老套路、旧办法很难取得成效。因此。要大力营造有德光荣，失德可耻的社会氛围。我认为应该从以下方面抓好道德建设： 　　1、要确定一个社会普遍的、能够被大众认可的社会价值方向， 让公民找到目标。在全社会应该确立一个积极的，能够凝聚全社会力量的，，具有明确是非的道德评判标准，帮助群众分辨是非对错。我们现在社会上道德建设的困难，很大程度是过去很多道德标准被破坏了，但新的标准又没有建立起来。目前，要大力弘扬与我国五千年文明一脉相承的好思想 ，让人们树立正确的价值观和道德标准。 　　2、任何道德思想的建设都不可忽视那些最能影响道德建设的社会部分。这些最有影响的社会部分，是在一个社会阶段，大众都仰慕的那些人。现在我国正在大力进行经济建设，群众最渴望成为富人等。那么现在最有影响力的就是我国先富起来的那些人。做好这些人的思想道德建设，既有益于道德思想的推广，又利于成果的保持。通过这些人，可以很快的宣传思想，如果这些偶像做出有损道德建设的事，也会给道德建设造成巨大伤害。因此，道德建设必须有一定的法律作为保障，消除无理取闹的人得实惠，遵纪守法的人会吃亏的不良现象。 　　3、充分与我国的历史和当前国际环境的道德思想相结合，避免脱钩。我国许多传统的思想道德具有广博的内涵和长久的经历和长时间的检验，与时俱进地加强我国文明古国的传统美德宣传，抵制西方不良思想的浸蚀。 　　4、道德建设要以团结、和睦、友爱、合作、长远、包容、大度、富强、开放、推广、复兴、自信做基调，同时不能忽视我们的生活周围还有许多威胁和挑战，也就是说在建立的思想道德规范里要有危机意识、独立意识和防范意识。 　　5、要管好各种文化宣传通道，对网络、书籍、电视、电影及各种可以进行宣传的工具和途径加强监管，对劣质作品、低俗艺人该封杀的不予手软，杜绝危害社会思想的传播。各种文化宣传教育要以凝聚人心，弘扬民族美德，传递正能量为主流，为实现中国梦而奋力开拓。 　　6、惩恶行，震慑败德。应建立对失德违法行为的惩戒机制，对失德失信、造成严重后果的，必须依法严肃查处、追究责任。通过一系列制度手段发出强烈信号，让败德群体受到严惩、付出沉重代价，再不敢为恶。 　　总之，德是根，物是花，厚德才能载物。我们要增强道德建设的紧迫感和责任感，不断推动社会风气的改善，坚持好依法治国和以德治国相结合，下大力气解决道德领域存在的突出问题，整治道德失范行为，引导人们知荣明耻、扶正祛邪、不断提高社会道德水平，我们具有深厚道德积淀的中华民族，才能够以更加文明、更加和谐的形象屹立于世界民族之林 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度