人生感悟的作文500字 .doc

人生感悟的作文500字 　　人生感悟的作文500字 　　【篇一】： 　　有人说，人生是一条布满荆棘、坎坷而漫长的道路。可冥冥之中，我又觉得人生是一条漫长的林阴道。 　　春来发芽嫩绿嫩绿的，正如我们稚嫩的童心。高空翱翔的雄鹰是多么伟大，波涛汹涌中的船只是多么勇敢。雄鹰展翅冲云霄，家雀蜷身恋屋檐，小树苗向往枝叶繁茂的参天大树，而我们瞧不起家雀，向往雄鹰。手握钢枪的解放军叔叔，是儿时心中最初的偶像。深邃的宇宙使我们心里充满了好奇，于是，长大当一名保家卫国的战士，或当一名穿梭于蓝天白云间的飞行员成了儿时最初的理想。 　　几度春去夏来，道旁的小树终于长大了许多，枝叶也繁茂了，林阴道的深处便出现了一个神秘的黑洞：我的未来是怎么样的呢?而此刻我们的心也不再稚嫩，懂得把希望建筑在意欲和心愿上面的人们，二十次中有十九次都会失望。如果把人生比作杠杆，理想则好像是它的支点。有了恰当的支点，更需实际的行动。不经风雨。长不成大树：不受百炼，难以成钢。把理想化为动力，让我们奋力追寻那深处的神秘。 　　终于在一个秋季，我们发现两旁的树落叶了，就仿佛生命之树上无忧无虑的果子已被时间老人悄然摘去，剩下的只有空枝。林阴道深处的那个黑洞也不知何时消失了。我的理想呢?我纳闷了。正在为青春一去不返而举手拭泪时，才惊喜地发现自己手里沉甸甸的那是金灿灿的成功之果。无忧之果摘去了，但成功之果挂上了枝头! 　　走出林阴道，出现的是一片海阔天空! 　　【篇二】： 　　在人生道路上，时不时的会出现一些困难，关键是我们怎样对待它。 　　对待生活中的困难有许多方法。不同的人也会有不同的方法，少数人选择退缩，而大多数人选择了奋斗。我当然也会随着大多数人的看法，去选择奋斗了。《爸爸的花儿落了》一文中有这样一句话：无论什么困难的事，只要硬着头皮去做，就闯过去了。现在我非常相信这句话。有许多事情，我原来不敢去做，但学到这句后，我得到了许多启示，有一些我原来认为不可能完成的事，现在我也能做了。在过去，我上课的时候很害怕，我生怕老师叫我的名字，让我回答问题。但自从我学了这句话后，我上课的时候不但不害怕，反而敢举手回答问题了，而且能回答的很好。我很高兴，因为我有勇气了，我不害怕了。 　　普希金的《假如生活欺骗了你》这首诗也体现出了对待困难的文章，里面的句子也很好：假如生活欺骗了你/不要悲伤/忧郁的日子里需要镇静。这一句话就告诉我们遇到困难的时候不要退缩，只要我们以沉着、冷静的态度去面对生活中那些困难，那些困难就会被我们给打败，我们从而取得了胜利。 　　读了《丑小鸭》这篇童话，也对我有很大的启发。丑小鸭一出生就被人们排挤，可是它却勇敢地活了下去，它以乐观的心态对待生活中所受到的困难，最终变成了一只白天鹅，它以它的乐观取得了成功。 　　丑小鸭的人生道路是不平坦的，它都能挺过来，对于新世纪的我们，人生道路比丑小鸭平坦多了，更应该好好学习，努力实现自己的理想 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/B