三个《湘江》大事记.doc

三个《湘江》大事记 　　2015年8月14日 　　湖南日报有66年历史的《湘江》副刊扩版为《湘江》周刊，每周五固定出刊，每期四个版。8月15日，湖南日报客户端新湖南上线，《湘江》频道开通，加上此前开办的《湘江》微信公众号，形成三个《湘江》，成为湖南文艺宣传的多媒体高端平台。 　　2015年8月至9月 　　为纪念抗战胜利70周年，《湘江》周刊刊发了《中流砥柱 拥抱和平》《一位院士科学家的抗战童年》《文化救亡教育救国在湖南》《抗战，湖南民族企业家的坚韧与坚守》《抗战时期湖南的木刻版画》《为抗战高歌的湖南人》等一系列专题通讯、文章，呼吁人们在纪念抗战胜利的同时，更需要继承和发扬造就胜利的心性意志和精神传统，产生了良好的社会效应。 　　2015年10月15日 　　习近平总书记在文艺工作座谈会上发表重要讲话一周年。湖南日报社与省文化厅、省文联、省作协联合举行践行《讲话》精神 办好三个《湘江》湖南省文艺界人士座谈会。唐浩明、鄢福初、雷宜锌、欧阳友权、段江华等10多位文艺界知名人士交流践行讲话精神的体会。湖南日报编辑部向湖南文艺界发出《壮大湖湘文艺阵地 繁荣湖湘文艺创作》的倡议书。 　　2015年10月到11月 　　第五届湖南艺术节期间，新湖南《湘江》频道在开幕式的第一天进行长达七个小时的直播，同时推出了一个月的专题。《湘江》周刊、《湘江》微信公众号同时推出了艺术节的系列报道、重点报道，获得了组委会高度称赞。 　　2015年12月18日 　　湖南繁荣社会主义文艺推进会在长沙举行, 湖南省委制定印发了《中共湖南省委关于繁荣发展社会主义文艺的实施意见》。三个《湘江》推出了《繁荣湖湘文艺、推进文化强省》的同题专辑、专题，充分发挥纸媒与新媒体各自的传播优势，对推进会及实施意见做了立体全面的宣传。 　　2016年1月28日 　　湖南日报《湘江》周刊和新湖南《湘江》频道共同发起《回家》主题诗歌征文活动，春节前夕，《湘江》频道连续刊登来稿，集结大型专题。2月5日，湖南日报《湘江》周刊湘韵版整版刊发优秀诗稿。活动与大量诗作引起广大读者热烈共鸣。 　　2016年8月10日 　　由湖南省委宣传部、湖南日报社、省文联、省作协、湘江新区管委会联合主办三个《湘江》融合创新一周年座谈会。省内文艺界领导和嘉宾热议《湘江》的融合创新之路，称赞其打造了湖湘文艺创作与传播的新高地。省文联与湖南日报正式形成战略合作联盟，唐浩明、王跃文等知名作家与湖南日报签署了文学百家签约协议。文艺湘军的作品将在湖南日报三个《湘江》、特别是新湖南《湘江》文艺频道上整体展示和传播。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工