《小时代》观后感.doc

《小时代》观后感 　　上初中的时候总是有好像用不完的时间，于是这些大把大把的时间就流连于各种杂志、小说、漫画上。我看《课堂内外》、我看《世界地理》、我也看《漫画Party》。后来同学X从报刊亭带来了一本《最小说》，那是我和它第一次相遇。我看了封面，Top Novel 于是便开始看了。从那开始《最小说》便加入了每月看的杂志之内。从那开始知道了郭敬明，知道了《梦里花落只多少》、知道了《夏至未至》、知道了《幻城》。我想说我是属于最小说的那个时代了，所以岛系列我们并没有看过，也不知道hansey拍的大量漂亮的图片。 　　后来看了《小时代1.0折纸时代》，我看不见郭敬明在里面用大片大片的意象描写的香樟、阳光、、、、、、取而代之的是我认识了很多名牌，说确切点应该是奢侈品，但我还是觉得挺好看的。我喜欢简溪，我喜欢林萧，我也喜欢顾里、顾源、唐婉如、南湘。之后的日子还是日复一日的按着原轨迹移动着，只是记得在期中考还是期末考的时候2.0来了。我花了两节用来复习的自习课把它浏览完了。我说的事浏览，也许这样说也不是那么的确切。刚开始我是很认真的看的、后来就越来越看不下去了。就觉得我的眼前，脑子里出现了大量的名牌。我开始有点搞不懂到底想要表达的是什么，但我还是在心底说，他毕竟也写过我喜欢的动向。后来还是会看最小说、再后来我总觉得有什么东西变了味道。是不是越来越商业化、物质化了呢。我在心底木讷的问着。我想是的。 　　后来慢慢的最小说、柯艾、郭敬明就这样慢慢的淡出了我的生活。上了高中发现3.0出来了。我们寝室里的那本3.0放了长达半学期之久，我始终没有翻过。高中时间太紧了吗，是的。但是我想我不会紧到连看本书的时间都没有。因为我知道他们都死了、只剩林萧易人，有看的必要吗。我想算了吧，他们的时代结束了，而我早就离他们的时代越来越远，没那个必要了。就像二次元世界和三次元世界。像现在身边的同学依旧有买最小说的，我觉得是不是在浪费钱。突然想到一句话，责骂郭的都是曾经喜欢过他的，对、至少是曾经，是不是爱之深责之切呢？其实我也不清楚。就像现在我喜欢看韩寒写的，我觉得他说的写的很有道理。也许是骨子里有某些相似的因子。他说、人生得意须尽欢，就让傻B去心酸。他说成长的道路并取决于目的地，重要的是你要做什么。我也喜欢看他的赛车比赛。但这所有的一切也只是抱着欣赏的态度，现在好像过了那动不动就说喜欢、永远的年纪了。 　　其实有很多我早就忘了、但是我知道小时代要拍了。因为我喜欢07年的付辛博和李易峰，我会潜水，其实我也疯狂过，我也有一个月刷1500帖的日子，只是那是属于那个年龄的，并不能否认我什么。我知道了李简溪，我不想多说什么，毕竟是从07年到12年。我觉得挺合适的。陈意涵毕竟是从听说里出来的。陈匡怡毕竟是从我可能不会爱你里出来的。乔崇光毕竟唱过、下辈子我们死也要在一起。至于何润东不算是我这个年代的，我也不喜欢看《泡沫之夏》，最多觉得《何以笙箫默》还不错。但是我知道，我不喜欢顾小北、我喜欢陆叙，但后来陆叙死了；我不喜欢傅小司、我喜欢陆之昂，但后来陆之昂坐牢了；但我知道我喜欢顾里和顾源，但是然后这是为什么呢？谁能告诉我这究竟是为什么呢？ 　　也许属于我们那时看的那个时代已经过去、新的时代正在开始。我只希望一切安好吧！ 　　这是一个最好的时代，也是一个最坏的时代。 　　我只是想奠纪一下我心中那个逝去的年代。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并