高空操作安全要领书(预防事故灾害而需遵守的一套规定).doc

高空操作安全要领书(预防事故灾害而需遵守的一套规定) A、高空操作者 1、需接受公司内规定的培育（但是，55岁以上[年龄限制除外]要提交申请书） 2、要在安全操作管理板上公布 B、保护工具 1、高空（距离机床2m以上）操作者要带防止堕落用的安全帽。 …………安全卫生法则 第538条 2、地上操作+高空操作者，要带防止飞来、掉下#8226;堕落用的安全帽。 3、地上操作+高空操作+电气操作者要带防止飞来、掉下#8226;堕落#8226;触电用的安全帽。 4、关于操作鞋的话基本上要穿安全鞋。提供 5、安装操作台有困难的，或者有掉下危险性的时候，要系安全带。 ……安全卫生法则 第518条 C、使用移动梯子的情况 1、梯子上部的突出部要在60cm以上，且梯子是被捆扎住的。 ……安全卫生法则 第527条 2、梯子的下部和地面的角度为75。左右。……全卫生法则 第527条 3、梯子上脚踏部要有橡胶等防摔倒用的装置，且不会损坏的。……全卫生法则 第527条 4、不能对材料、工具等进行扔上、扔下的操作。……全卫生法则 第527条 5、滑动式梯子的绳索的磨耗、锁装置等无破损、损伤。 D、使用云梯的情况 1、不要站在天花板上操作，及不要在松软、易滑场所处操作。 2、开关保险销零件要牢牢地挂住。 …………安全卫生法则 第528条 E、使用移动式踏板的情况 1、系上脚刹后再使用。 2、有人的时候不能移动。 3、操作台扶手的高度要在90~110cm以上。 种类 操作台高度 2m~10m内10m以上 高空操作车运转特别教育技能演习 相 关 法 令安卫法则36条安卫令20条 F、使用高空操作车的情况 1、驾驶员需是有资格者。 2、在操作开始前要先进行点检。 3、吊桶内的操作也要系安全带。 ★①关于公司内高空操作的定义请参照下一页 ②安全必携均衡生产书类、非固定操作的工序请参照[安全作业要领书] 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工进行奖励或处罚。 4.2考评、考核管理办法 4.2.1考评、考核的组织：考核小组组织对公司部门和部门负责人的考评和考核，部门负责人组织对本部门员工的考评和考核。 4.2.2考评、考核的原则：重点考核原则——以工作目标和工作任务完成结果为主要依据，按照岗位职能职责标准对员工进行考核；分别考核原则——按对应的岗位职能