集团董事长先进事迹材料(一).doc

集团董事长先进事迹材料(一) 江苏华信塑业发展有限公司经过多年发展，已成为国内高档特种片材行业中规模最大、产品档次最高、品种系列最全的生产企业。年销售收入突破2亿元，实现利税5000万元以上，产品远销到美国、日本、俄罗斯等32个国家和地区。该企业带头人李振斌也先后荣获“全国五一劳动奖章”、“江苏省劳动模范”、“江苏省333高层次人才培养对象中青年学科带头人”、“江苏省新长征突出手”、“江苏省技术创新先进个人”、“徐州市劳动模范”、“徐州市十大杰出青年”、“徐州市十大杰出青年企业家”等荣誉称号，并当选为徐州市第十四届人大代表和江苏省第十一届人大代表。 积极引进先进项目 新沂，号称江苏的北大门。由于受资源、技术等因素的制约，长期以来，化工业一直是当地的主打产业。1996年，当苏北的地方工业普遍陷入困境的时候，李振斌决定在新沂北沟镇神山村着手建设当地第一个无污染的高新技术项目——年产6000吨特种片材生产线。 经过全面考察、充分论证，李振斌把目光瞄准了意大利鲁道夫公司的F型五辊压延生产线和欧洲EVC公司的软件技术。当时，正处于筹建初期的华信公司还没有一名专业技术人员，李振斌就亲自挑选22名员工前往意大利、德国学习。在那里，他们努力克服语言上的障碍，充分利用每一个机会向当地工程技术人员虚心请教，每天工作都在十几个小时以上，不仅学到了计划内的专业技术知识，还学会了整条生产线设备的结构和安装原理，为自行安装设备打下基础。 项目建设需要投入1.5亿元的资金。这对处于相对贫困的苏北地区来说简直是个天文数字。社会各界纷纷认为这个项目将会“流产”。面对困难，李振斌依靠踏实苦干的人格魅力和诚实守信的个人信誉积极向银行争取贷款，动员员工入股，甚至连自家房产证也送到银行进行抵押贷款。为节约开支，他吃住在企业，并亲自带领员工对进口设备进行安装。仅自行安装这一块，就为企业节约了200多万元的资金。在设备运转过程中，爱钻研的李振斌又带领员工先后多次对设备进行技术改造，其中仅把水处理系统改造为无排放循环用水系统这一项，每年就为公司节约资金160多万元。 1999年7月，年产6000吨特种片材生产线项目顺利投产并下线第一批PVC特种片材产品，产品送到了以质量要求严格而闻名的制卡企业－德国捷德万达（中国）公司进行检测，结果显示产品各项性能指标完全符合国际标准，可以替代进口产品！这是对华信产品的最高评价，也是对李振斌业绩的肯定和检验。 大力研发高档产品 创新是企业的发展动力。华信正式投产后，李振斌始终把创新放在第一要务。他要求员工时刻要有紧迫意识，要靠创新不断引领企业长足发展。一个偶然的机会，李振斌了解到国家将要更换新型身份证，他的第一反应就是：作为苏北地区的新兴企业，华信公司有义务也有能力担当起为国人服务的重任。一旦被选为居民身份证基材使用，华信产品将有机会接受全体国人的检验。同时，他也认识到，这种对质量和规格要求严格的新材料将蕴涵巨大商机，机会稍纵即逝，必须尽快抓牢。于是，他立即开始了研发“第二代居民身份证”卡基材料的各项准备工作。此时，公安部也正在选择“二代证”材料生产企业，最终华信公司因综合考评名列第一而被选定。接到公安部的正式通知后，李振斌来不及兴奋，立即全身心地投入到科研小组的研发项目中。此后半年的时间里，无论白天黑夜，车间成了他的第一办公室，企业成了他名副其实的“家”。员工们看到李总的眼睛熬红了，身体累病了，劝他回家休息，他却只在办公室打个盹，就立即回到生产一线。经过近一年的艰苦研发，新型环保材料PETG终于问世，获得国家发明专利、“国家重点新产品”证书及国家科技部“技术创新基金”支持，并被列入“国家重点火炬计划”项目。作为全国唯一指定生产“二代证”卡基材料的厂家，到目前为止，华信公司已为全国“二代证”提供了10亿张卡基材料。 着力打造一流团队 到过华信的人都有一个共同的体会：华信人凝聚力、向心力很强；华信团队生机勃勃，和谐向上。提到员工，李振斌总是自豪地说：“华信最大财富，就是拥有一只优秀的、经得起考验的团队。”在李振斌的眼里，华信每个人身上都有闪光点，都是可塑之才。华信的管理队伍、技术骨干大部分是企业自行培养的。针对公司员工平均年龄只有29岁，普遍具有好学上进的特点，身为这个大家庭中的“家长”，李振斌每年都不惜投入大量资金聘请国外专家对员工进行对口培训。为了能够让员工了解国际市场，了解国际技术和国际竞争，公司每年还安排一到两批员工走出国门开拓视野和进行技术交流。目前，华信员工已完全消化和吸收掌握了具有世界前沿标志的压延生产技术。企业拥有的30多名优秀人才也逐步成长为国内压延行业专家。 在华信公司，李振斌尊重和关怀每一位员工。员工的每一次进步，每一份付出，他都会给予相应的精神上的鼓舞、物质上的激励，使员工对企业有着强烈的责任感和忠诚度。2008年，面