绕口令大赛总结范文 .docVIP

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绕口令大赛总结范文 你可以查看更多与绕口令大赛总结范文相关的工作总结。   为了丰富校园文化生活,提升校园文化品位,提高当代大学生的普通话水平,展现当代大学生的青春风采,同时为即将带来的211本科教学评估作出应有的贡献。郑州大学演讲协会于4月9日在二期泊月长廊举行了一场绕口令大赛。   本次绕口令大赛是演讲协会在第三届社团文化节中继即兴演讲比赛之后的又一次大规模的活动。本次活动创意独特,形式新颖,群众基础好,针对性广泛,赢得了同学们的踊跃报名与积极参与。另外,本次活动设有丰厚的奖品与小礼品,参与便有礼品赠送。 整场活动下来,共有30多名选手报名参与,他们来自各个院系,既有文史的,又有理工的,还有医学的,社团联合会权益部部长杜家佳也抓住机会show了一番。   本次活动的绕口令题目是普通话俱乐部部长收集所得,依然是现场报名,赛中抽取题目,五分钟准备构思,五分钟演讲的方式。读绕口令分为四个步骤:一,用标准的普通话,中度的语速,清晰的发音读,以便在场人员知道绕口令的内容。二,用标准的普通话,较快的语速,清晰的发音读。三,用标准的普通话,最快的语速,清晰的发音读。(此环节为四步中最重要的环节,也是评委评分的最主要的参照。本次比赛评分的准则为:口齿清晰,发音准确,流利流畅,越快越好。)四,用家乡话读,更增加现场的趣味性,娱乐性。社团联合会兴趣爱好类发展中心人员及演协主要负责人担任了本次比赛的评委。   活动每半个小时会休息一次,此时选手们可以上台展示一下自己的才艺,活动中最精彩的一次pk莫过于3号选手xxx和14号选手xxx的pk了,二人同唱〈〈突然的自我〉〉,嗓音各有千秋,一时真是难分高下。在活动现场观战的社团联合会权益部部长杜佳家同学在中间休息时,就本次活动谈了自己的感想,提了一些宝贵的建议,而且还现场试读了一个绕口令,现场气氛达到了高潮。经过选手的个个精彩展示,最终评出一等奖2名,二等奖3名,三等奖5名,并与演讲协会所有工作人员合影留念。   本次活动经过演讲协会所有工作人员的共同努力取得了预期的效果。它给广大同学提供了一个挑战自我,展现自我的舞台,推广了普通话,有利于大家的沟通;它还扩大了演讲协会在全校社团中的影响,提高演讲协会在全校社团中的地位,树立了演讲协会在同学心中的形象,赢得了同学们的良好口碑。这次活动之所以取得较大成功,主要归结于:   一.演讲协会主要负责人对工作的合理安排,准备十分充分。   当天下午三点半,工作人员就南从5号楼办了10套桌椅到活动现场,然后安排现场,并搬运设备,5点钟所有物品准备齐全。此外,在现场布置上,不但挂起了彩色气球,还应用彩灯,使现场气氛特别好。   二.演讲所有工作人员的吃苦耐劳精神。   为了使得这次活动圆满成功,工作人员3点半就投入工作,不怕炎热的天气,甚至晚饭时好些人员都没去吃晚饭。   三.宣传力度大,形式新颖。   为了保证活动的影响力,宣传部做了两块展板展在一期与二期餐厅门口,为期3天;此外,还进行连续3天的广播宣传。   四.其它兄弟社团的大力支持。   舞蹈协会,英语协会与名人山庄在设备及器材给予了大力的帮助,在这里我们感谢他们。 本次绕口令比赛,虽是比赛,但是却感觉不到紧张的气氛,闭上双目,心随着选手一起飞向另一个世界,飞向选手为我们营造的快速的,有趣的世界之中。选手用自己的声音,感染着在座的每一位观众;用流畅的语调,震撼着在场的每一位评委。主持人的随机应变,现场互动和文艺节目的表演都把气氛推向高潮。整场比赛在轻松、活泼的氛围之中顺利的进行,打破了以往赛事的拘谨的成规,轻松的对话消除了选手的紧张,让他们在比赛中展现出最完美的一面。推广普通话,挑战自我,丰富了同学们的业余生活我们演协的不谢追求!!! 编辑: 篇二: 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评,建立公司绩效考评管理系统,促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高,防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为,保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权,负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组,考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对

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