结婚纪念日经典短信 .docVIP

结婚纪念日经典短信 　　1.爱是一切动力的源泉，既然我们相爱，世上还有什么问题我们解决不了的呢? 　　2.献上至诚的爱慕，玫瑰代表我的心，亲爱的，情人节快乐! 　　3.你是我点击的思念，刷新在浏览的空间，你的笑声已予存档，添加在重启的心愿。 　　4.爱没有对错，只有深浅!深刻到刻骨铭心;肤浅到没有可言。 　　5.飞机在我的放行声中起飞了，亲爱的，今天不能跟你一起过节真对不起，但是，我的爱人，我放行的每架飞机都代表了我对你放飞的思念。 　　6.好想和你在一起，只要你永远幸福快乐，是我一生中最愉快的事情，原因是你快乐所以我快乐，真的好爱你，好想和你在一起。 　　7.红花绿叶青苹果，几天不见想死我，你是前世一盏灯，照亮我的后半生，今夜星火灿烂，你在哪里浪漫，若有良心发现，明天请我吃饭。 　　8.缘至则聚，缘尽则散。能够结为终身的知己并相伴到地老天荒，那是珍贵的不尽缘... 　　9.一叶遮目，可以不见森林，如果有了片碧绿的叶子，我就不要森林，我喜欢的就是最好的，举个实例你。 　　10.天鹅飞去鸟不回，良字去头双人陪;受受又又不是爱，您无心来又怪谁?猜出来了吗? 　　11.好女孩该娶回家相爱认真做朋友。你是个好女孩，而我不能娶你，也没法和你做朋友。只想你明白，这不是一个人的暗恋! 　　12.亲爱的，我要让所有的阳光为你灿烂，所有的花朵为你绽放，祝情人节快乐! 　　13.每当夜深人静，一种淡淡的忧伤与哀愁，常使我无法入睡，我知道我心里依然无法忘记你... 　　14.爱情其实很简单，一个眼神，一个动作，也许以后不再会相见，但那一瞬间，空气中的确溢满了爱情的味道。 　　15.你说爱我的次数一只手就可以数完，可是在你凝视的目光我感受到这辈子都享不尽的幸福。爱情，不一定要有语言。 　　16.淡淡的忧伤，淡淡的思绪，很久很久了，但你依然... 　　17.得到的是微乎其微，而失去却是刻骨铭心!! 　　18.看到漫天的烟火，只想拥你入怀，从未谋面的你是这样的令我牵挂，每逢佳节倍思爱 　　19.原因是爱的太深所以才会互相伤害!原因是性格相象才会相爱! 　　20.对你的爱，如同我的体重：沉甸甸，也许超过了你的承受，你不知道除非你掂量出来不然我不会告诉你，所以不给你压力。 　　21.曾经以为，感情可以游戏!自从遇到你，我深深懂得：输了你~~~赢了世界又如何!!!愿赌服输! 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人