结婚祝福语的讲话 .docVIP

结婚祝福语的讲话 　　范文一 　　各位亲爱的来宾：大家好! 　　今天是个好日子。爱神降临，xx先生与xxx小姐珠联璧合!宾客满座，蓬荜生辉! 　　在此，我首先代表单位，真诚祝愿这对知心爱人新婚大喜! 　　从今天起，他们将携手步入人生的结婚时代，开始了比翼双飞干事业， 　　团结合作养育下一代的浪漫而平凡的夫妻生活。在此，我想对新人说三句话。 　　第一，男人再强，你的一半是女人。女人再强，也只能顶半边天。 　　夫妻都是家庭的一部分，处理好内部关系，互敬互爱，互谅互让，才能家和万事兴。 　　第二，两个人的结合是知识的重组，性格的互补，智慧的累加，信息的交流， 　　要团结合作，处理好外部关系，家庭才能给人生带来智慧财富、快乐幸福。 　　第三，家庭是社会的细胞，是人类繁衍生产的单位，遗传你们优秀基因。 　　继续培养下一代。有个好孩子才是幸福家庭的延续，也是社会的幸运。 　　谢谢大家能够费心听完我絮叨的发言，最后希望各位嘉宾心想事成， 　　有情的终成眷属，单身的火速成对。为奔赴美好的生活共同努力。谢谢大家! 　　范文二 　　各位先生，各位女士：大家好! 　　首先，我谨代表单位向这对新人xx先生和xxx小姐的美满结合表示由衷的祝福和真诚的祝贺。 　　今天能站在这里为这对新人致辞，我感到非常的激动。 　　常言道:十年修得同船渡，百年修得共枕眠。 　　希望你们要加倍珍惜这得来不易百年修来的姻缘，恩恩爱爱， 　　举案齐眉，用勤劳智慧之手创造灿若星河的明天。 　　生我者父母，育我者长辈，助我者朋友。 　　希望你们不要忘记双方父母的养育之恩，长辈的提携之情，朋友的相助之意。 　　在事业上相互支持，相互勉励，比翼齐飞，在生活上相互关心，鸾凤齐鸣，相敬如宾。 　　祝愿你们能幸福美满，恩爱天长地久。 　　最后也祝大家身体健康、万事如意。谢谢大家! 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工进行奖励或处罚。 4.2考评、考核管理办法 4.2.1考评、考核的组织：考核小组组织对公司部门和部门负责人