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经典爱情名言 　　1、我爱上了我的床,但是闹钟吃醋了,总是想把我和床分开。 　　2.钱,让多少不相爱的人睡在了一起. 　　3.寒假作业就是：你写一个月，老师写一个阅。。 　　4.把宫步步惊心等一系列清宫戏连在一起就是活生生的一部《那些年，雍正追过的女孩》 　　5.长得漂亮还不是靠爸妈，活的漂亮才是真本事。 　　6.- 如果有下辈子 我一定要做你的心脏 因为我不跳 你就得死 　　7.现在你别和我狂,以后指不定谁辉煌 // 　　8.甜的、香的、辣的、酸的、苦的、---你却偏偏喜欢骚的 。 　　9.每对情侣在恋爱之前是傻瓜，但在被甩后却都变成了诗人 　　10.有好多情侣聊天时，都是看到窗口上的lt;正在输入，而放弃想说的话，等待对方的先说出来 　　11.一天，爱情遇到友情，然后问它你有什么用啊? 友情回答说，用来擦掉因你流的泪。 　　12.还是小时候好，一颗糖足以忘所有。. 　　13.分手时，最伤人的一句话：你什么都好，是我不好....... 　　14. 叫你滚你就滚阿, 不知道过来抱紧一点就没事了吗 , 　　15.腾不出时间来睡觉的人，迟早会腾出时间来生病 -腾不出时间来恋爱的人，迟早会腾出时间来相亲 　　16.听说你过的不好，我坐在门口 乐 了一整天。 　　17.今天有人问我,情人节怎么过,我说：略过。 　　18.吵架最激烈不过一分钟、而那一分钟你说出的话、是你用一百分钟都弥补不回来的 　　19.别给我说对不起，不原谅你好像还是我的错。 　　20.友谊- 多么暖心的两个字- 却有那么多的真真假假- 防或不防. 　　21.售票员ˉuml;给我一张去2014年的车票..我老婆丢那了┅ 　　22.我见过千万人，像你的发。像你的眼，却都不是你的脸。 　　23. 是不是 老和孟婆曾是情人。一 个牵了 情 丝 一个断了红尘 。 　　24.我这人很简单。-只要你把我当回事。你的事就是我的事。 　　25.我常常告诉自己，受委屈时、泪水要往肚子里咽，泪水是流给自己的、不是流给别人看的 　　26.什么是蓝颜。苏培盛这样的才算得上是怜儿的蓝颜deg; 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.