组织部门干部科学发展观体会-提升组织工作服务科学发展的水平.docVIP

组织部门干部科学发展观体会:提升组织工作服务科学发展的水平 当前，新一轮解放思想大讨论活动如火如荼，组织部门作为党的建设的重要职能部门，必须牢牢把握科学发展观的各项要求，把科学发展观贯彻到组织工作的始终，做到在工作思路上与时俱进、在工作方法上大胆探索、在工作机制上不断创新，努力为推动科学发展提供坚强的组织保证。 当前，新一轮解放思想大讨论活动如火如荼，组织部门作为党的建设的重要职能部门，必须牢牢把握科学发展观的各项要求，把科学发展观贯彻到组织工作的始终，做到在工作思路上与时俱进、在工作方法上大胆探索、在工作机制上不断创新，努力为推动科学发展提供坚强的组织保证。 高点定位，摒弃平庸思想，树立争先理念。长期以来，各级组织部门和广大组工干部在实践中养成了重规矩、守纪律、讲程序的严谨作风，这是组织部门的优良传统，在新形势下应当继续坚持和发扬。同时也要看到，一些同志的工作定位与新形势新任务的要求还不相适应，解放思想，推动组织工作服务科学发展，必须对组织工作重新审视定位，大力营造争先创优的氛围，形成鼓励创新、宽容失败的良好环境，充分调动广大组工干部的探索勇气、进取精神和创造潜能。要大力开展以“评选组织工作创新创优奖、组织工作专项先进单位（个人）、优秀组织人事干部”为主要内容的争先创优活动，构建争先创优的考核激励机制，激励各级基层党组织和组工干部干事创业，创造性地完成全年组织工作目标任务，不断提升组织工作服务科学发展的水平。 突出重点，摒弃条线思想，树立大局理念。组织部门没有自己的中心工作，市委的中心工作就是组织部门的中心工作。从这个意义上说，围绕中心、服务大局，是组织工作的生命线。为此，我们要摒弃“部门条线”的思想，自觉围绕市委中心任务落实组织工作，做到目标同向；积极针对中心工作的特点改进组织工作，做到方法合拍；主动适应全市中心工作的进程推动组织工作，做到工作同步。要正确把握组织工作服务科学发展的新目标、新要求，努力在深化改革的大局中求突破、在加快发展的大局中抓推进、在构建和谐社会的大局中促落实，切实增强新时期组织工作的全局性和时代性，不断提升组织工作服务科学发展的贡献份额。 明确思路，摒弃保守思想，树立创新理念。当前，金融危机尚未见底，审视发展现状，要在全球金融危机中抢抓机遇化“危”为“机”，实现“弯道超越”，组织工作也面临着许多新情况、新问题。为此，我们要摒弃保守思想，树立敢闯敢试、敢为人先的创新意识，使改革创新真正成为推动组织工作不断发展的动力源泉。要建立健全为科学发展选准人、用好人的干部工作机制，构建民主、公开、竞争、择优的干部选拔任用机制。要始终突出为重点企业服务的理念，组织实施“百强企业人才服务工程”、“情系人才、心聚发展”主题活动，定期组织名工程师、名技师到企业开展调研或技术服务，充分发挥他们技术优势和智力优势，为科学发展、持续腾飞提供智力支持和人才保障。要认真组织好开展高标准建设全面小康社会竞赛活动，切实发挥党的基层组织在推动全面小康社会建设中的保障作用。 强化服务，摒弃管人思想，树立人本理念。以人为本是科学发展观的本质和核心，也是组织工作服务科学发展的基本价值取向。组织工作归根结底是做人的工作，工作的对象主要是广大党员和干部。这就要求我们既要善于洞察和掌握人的心理变化和需求，又要尊重人、理解人、关心人。我们要破除重管理、轻服务的传统观念，树立以人为本的服务理念，强化组织工作为党的中心工作服务、为经济社会发展服务、为广大党员干部群众服务的意识，把促进人的全面发展和依靠人推动发展作为组织工作的出发点和落脚点，把理解人、尊重人、关心人和爱护人作为组织工作的重中之重，搭建服务平台，拓展服务渠道，延伸服务触角，提高服务水平，努力把组织部门建设成为党员之家、干部之家、知识分子之家，最大限度地调动党员、干部和各方面人才的积极性和创造性，为经济社会发展提供组织保证和人才支持。 改进作风，摒弃官僚思想，树立奉献理念。努力摒弃少数组工干部身上存在的为人做嫁衣、心理上不平衡的思想，纠正生活清苦、待遇清贫、居高临下、自以为是的错误认识。强化组工干部的道德建设，按照“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”的要求，切实加强全市组工干部职业操守、职业责任教育，使职业道德内化于心、外化于行、固化于制。强化组工干部的作风建设，严守干部人事工作纪律和廉洁自律各项规定，坚决抵制各种不正之风，保持高尚的精神追求，自觉做到有令则行，有禁则止；大力褒扬和重用那些淡泊名利、甘于奉献、不事张扬、埋头苦干的组工干部，绝不容纳那些作风漂浮、不思进取、自律不严、私心过重的人。高度关心组工干部成长，继续落实用事业留人、用感情留人、用适当待遇留人的要求，充分调动组工干部的积极性、主动性和创造性。 提升能力，摒弃应付思想，树立