纪检监察办公室主任岗位工作标准.docVIP

纪检监察办公室主任岗位工作标准 1、范围 1.1本标准规定了纪检监察办公室主任工作职责、任职要求、工作内容、方法、工作程序及检查与考核。 1.2本标准适用于碧口水电厂纪检监察办公室主任岗位。 2、引用标准 下列标准所包含的条文，通过在本标准中引用而成为本标准的条文。 Q／BKD—302—00·14—1990 纪委工作标准 碧口水电厂部门职责（试行） 1993-08-30发布 3、职责 3.1主持纪检监察办的全面工作。 3.2认真贯彻执行党的路线、方针、政策和上级有关文件精神。 3.3负责检查、督促并组织落实上级、厂党委和厂纪委的有关决议、决定、指令性工作的部署。 3.4负责全厂党的纪律检查和行政监察管理工作。 4、岗位人员基本技能 4.1具有大专以上文化程度或有中级政工专业职称。 4.2热爱本职工作，有较强的责任心和事业心，实事求是，坚持原则，秉公办事，清正廉洁，保守秘密。 4.3掌握马克思主义理论、党建理论、纪检工作和行政管理等知识。熟悉掌握本企业纪检、信访及日常工作任务、方法及信访查办、案件查处程序等专项知识。 4.4了解电力企业现代化管理基本知识，掌握企业法和有关电力管理的法律法规。 4.5了解电力企业安全生产及经营管理方面的基本知识和本厂情况。 4.6能正确理解国家和上级部门的政策及文件精神，结合全厂实际情况，能做出正确的分析和判断。 4.7有较强的组织、协调能力和语言文字表达能力，具有务实创新，应变处置能力和较强的社会交往活动能力。 4.8有五年以上党务工作经历或曾担任过党群部门科级领导职务。 4.9中共正式党员。 5、工作内容要求与方法 5.1主持纪检监察办日常工作。 5.2组织起草和审核纪检监察办上报下发的各类公文，完成各类会议的筹备组织工作。负责本厂与集团公司签订的党风廉政建设责任制的分解落实、管理与协调。 5.3搞好党内监督，参加党委每年召开的民主生活会和支部民主生活会。 5.4负责组织每月对各支部落实党风廉政建设责任制和学习党的方针，政策和纪检条规情况检查一次。 5.5负责每季度组织召开一次纪检监察工作会议。 5.6负责每月至少一次深入支部、小组调查了解党风党纪情况，听取和征求职工群众对党风廉政建设工作的意见和建议，重大问题及时向党委、纪委书记汇报。 5.7负责安排每季党风廉政建设专题教育，对全厂党的组织、党员执行党的方针、政策，遵纪守法、党纪教育等情况进行抽查，每半年全面检查一次，年终总结。 5.8负责组织实施全厂执法监察和效能监察工作。 5.9完成上级交办的其它任务。 6、检查与考核 6.1根据考核条例，定期向主管领导汇报工作情况，并接受人事和组织部门的检查考核。 6.2将考核与检查结果与聘任奖惩挂钩。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交