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敬业感恩演讲稿 　　各位领导、各位同事： 　　大家下午好! 　　心怀感恩，感谢父母，生命来自于你们的含辛茹苦，快乐来自于你们的始终如一，幸福来自于你们的全心给予;心怀感恩，感谢身边所有让我真正成长的人，是你们的付出塑造了现在的我，见证了我的成长和进步;心怀感恩，感谢走入工作岗位之后给予我鼓励、关心和照顾的领导和同事，是你们的耐心指导，热心帮助让我更快更好的进入工作角色;心怀感恩，感谢我们的单位，让我拥有体现自我价值的平台，找到了自己的人生坐标。 　　爱因斯坦说过每天我都要无数次地提醒自己，我的内心和外在的生活，都是建立在其他人的劳动的基础上。我必须竭尽全力，像我曾经得到的和正在得到的那样，作出同样的贡献。感恩是积极向上的思考和谦卑的态度，它是自发性的行为。当一个人懂得感恩时，便会将感恩化做一种充满爱意的行动，实践于生活中。一颗感恩的心，就是一个和平的种子，因为感恩不是简单的报恩，它是一种责任、自立、自尊和追求一种阳光人生的精神境界!感恩是一种处世哲学，感恩是一种生活智慧，感恩更是学会做人，成就阳光人生的支点。 　　从成长的角度来看，心理学家们普遍认同这样一个规律：心的改变，态度就跟着改变;态度的改变，习惯就跟着改变;习惯的改变，性格就跟着改变;性格的改变，人生就跟着改变，愿感恩的心改变我们的态度，愿诚恳的态度带动我们的习惯，愿良好的习惯升华我们的性格，愿健康的性格收获我们美丽的人生! 　　朋友们，让我们心怀感恩，为身边同事的一个微笑，为朋友的一句问候，为领导的一声鼓励，为单位带给我们的幸福生活。让我们扬起感恩的风帆，心怀感恩的去工作，以更加饱满的热情、更加昂扬的斗志去努力奋斗! 　　作为一名员工，爱岗是我们的职责，敬业是我们的本分。青春是我们的资本，奉献是我们崇高的追求。在这日新月异的年代，我们时时要面对新的问题，适应新的变化，创造新的生活，而这全新的一切，没有脚踏实地，没有尽职尽责，没有默默奉献又如何能完成?爱岗敬业说得具体就是要尽岗位职责，把具体事务一点一滴的做好，把工作时间一分一秒的抓牢。 　　朋友们，我们是幸运的一代， 公司不断发展壮大，这是我们人生难得的际遇。在这样辉煌的事业面前，我们肩负着重若泰山的责任和使命，爱岗敬业，感恩单位是我们义无反顾的选择。从我做起，从现在做起，没有任何借口，抛弃一切怨言，扎扎实实的做好本职工作，是我们义不容辞的责任和义务。 　　朋友们，让我们坚定自己的信念，踏着波涛，去搏浪冲海，在光泽的起起伏伏中摘取人生湛蓝的花朵，奔赴那天蓝海蓝的疆域。 　　朋友们，奋斗的目标已经确立，昂扬的风帆蓄势待发，困难和挑战考验着我们，责任和使命激励着我们，让我们肩负起历史的重任，扬起感恩的风帆，划起敬业的桨，带着浩瀚的希望，穿波峰越浪谷，驶向更加辉煌的明天! 　　我演讲完毕，谢谢大家! 更多相关 关于青春信念的励志演讲稿 励志演讲稿：我们只有这辈子 初中生励志演讲稿 励志演讲稿：意志的成功 励志演讲稿--超越自我需得坚定 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总