幼师小我工作打算 .docVIP

幼师小我工作打算 小我打算 一、小我剖析： 优势： 正视幼儿德智体美周全成长，富有立异精神。因材施教，注重做好个案的转化工作，效不美观较着。当真完成园内安插的各项使命与工作。 遵循教育纪律，教育思惟划定礼貌，教育教学面向全体幼儿。忠诚教育事业，无私奉献，勤恳工作。 弱势： 在教研方面的一些新的理论思惟不够体味。亏弱环节是音乐方面。 师德 二、学期方针： 项目 现代化电教 学期方针 1、礼貌待人、文明执教、讲警卫生、爱护公物。奉公守法、遵章守纪、以身作则、为人师表。自尊自重、作风正派。对幼儿布满爱心，以成长的目光看待幼儿、评价幼儿，注重幼儿缔造思维和缔造能力的培育。尊敬幼儿的人格，不岐视、体罚和变相体罚幼儿。慎密亲密家园联系，配合促进幼儿的成长。同事间团结协作、互相尊敬、互相配合、合作共事。 专业手艺 基本手艺 专业手艺：绘画、音乐、键盘、跳舞等各项根基能力。 教育教学：听课、评课、设计课、说课；区域勾当的创设与组织，情形创设等能力。 组织幼儿教育教学勾当的能力。自学的手艺，学前教育研究的手艺、突发事务应变的手艺。 学历进修、职称、资格证 本人年夜专在读，就读于教育学院美术专业。具有计较机、英语品级证书 本学期里，将继续全力搞好班级家长工作。工作中，采用多种形式的体例睁开交流勾当。如：按期进熟行长会、小型座谈会；按照需要对幼儿进熟行访、家长；家长一学期一次的开放日、行为会、科技节勾当；设立家长委员会，听取家长的定见建议；对班车，持久不滥暌棺儿园的幼儿进行电话联系；成立家长联系册，与家长进行书面联系；还有天天的接送幼马上间，能与家长亲热的扳谈；成立全新的幼儿成长档案，展收?儿的成长过程；指导家长新的教育不美观念。工作有条不紊。 积极操作现代化的教育媒体象幼儿教授常识、教育幼儿。 将当真进修《幼儿园教育指导纲要》、幼儿教育学、心理学。当真早期阅读 音乐教育 教育教学 熟悉教材、课程方案 本学期初，按照青岛市教材、省编教材，连鲜ё侔内幼儿的现实情形，和同级部的几位教员编写小班（上）课程方案，体味各个主题的首要内容，并将连系班上幼儿现实特点进行教育。 公开课、教法 本学期里，争夺各类听课、评课、说课、组织公开课等勾当，不竭的让自己在教育规模加倍的成熟；区域情形的创设与组织领 园内教研 本学期里，继续慎密亲密配合保健年夜夫作好每一项工作：做好室内室外卫生工作；连结精采的小我卫生；衬晡拆重幼儿的发展成长纪律，细心呵护体弱幼儿，为幼儿创设精采的睡眠情形，全力提高本班幼儿的睡眠质量，教育幼儿正确的穿脱衣服，放置衣物，当令的增添衣物；指导幼儿不挑食，有精采的进餐习惯，多喝水，避免流行症的发生；当真做好消管工作，填写晨检记实和平安标识表记标帜，实时与家长取得联系。 卫生保健 卫生情形 养成教育 本学期里，我们将真对班上幼儿的现实情形，在幼儿舒适睡眠、进餐、勾当等常规操练中加年夜教育的力度，当真组织幼儿的每一项勾当，争夺每一位幼儿在最后一个学期里都能有很年夜的前进。 平安 本学期里，继续慎密亲密配合保健年夜夫作好每一项工作，为幼儿创设一个绝对平安的情形，经常的进行自查工作，填写记实表格。实时的对幼儿进行平安教育，作好平安标识表记标帜，增强幼儿自我呵护的意识。若有事情实时向园内率领陈述，与家长正确沟通，呵护好每一位幼儿的人身平安。 家长 其他 在本学期里，将在园率领的正确指导，作好园内教师的教研勾当组织工作。不竭地用各方面的常识充实自己。 [由http://清算发布,版权归原作者所有。] 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部