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青春正能量的唯美句子 　　1、一个阳光般和暖的微笑，就能映照出一天彩虹一样的心情，正能量其实很简单，无处不在。简而言之，能让你激动并振奋的，那就是你所需要的正能量! 　　2、要想赢，就一定不能怕输。不怕输，结果未必能赢。但是怕输，结果则一定是输。 　　3、学会成全，是人生的智慧，也是人生的一种境界。特别是在如今这个张扬个性，崇尚自我的社会，成全别人就更难为可贵了。 　　4、我一直都是用微笑去面对每一样事物，每一个人，每一件事情，因为有了微笑，我才会觉得塌实。 　　5、世界上那些最容易的事情中，拖延时间最不费力。 　　6、生活中，很多时候都需要我们要耐心，耐心做人，耐心做事，更要耐心生活。 　　7、生活不会否定任何人，就怕自己否定生活。 　　8、如果有天我们湮没在人潮之中，庸碌一生，那是因为我们没有努力要活得丰盛。 　　9、人只要生活在这个世界上，就有很多烦恼，痛苦或是快乐，取决于你的内心。 　　10、人生在路上，免不得烦恼重重，有些误解，越想辩解就越烦恼，越烦恼就越解释不清楚，多一些空间和时间，一切都会明了。 　　11、人生的路，如同肚子里的柔肠千转百回，最终到达终点。 　　12、人生不可能总是顺心如意的，但是持续朝着阳光走，影子就会躲在后面。刺眼，却表明对的方向。 　　13、人生，在历经大大小小的各种坎坷与收获后，我的思想真的成熟了，不再幼稚的面对问题，而是沉着冷静的思考。 　　14、让我们将事前的忧虑，换为事前的思考和计划吧! 　　15、勤奋是你生命的密码，能译出你一部壮丽的史诗。 　　16、亲人是父母给你找的朋友，朋友是你给自己找的亲人，所以同等重要，孰轻孰重没那么多分别。 　　17、你追我赶拼搏争先，流血流汗不留遗憾。 　　18、忙于采集的蜜蜂，无暇在人前高谈阔论。 　　19、快乐的人不是没有痛苦，而是不会被痛苦所左右。 　　20、经常笑，学会向比自己小的人称哥，以保持年轻心态。 　　21、尽量减少与性格孤僻、搬弄是非、怨言多多、心态负面的人接触。 　　22、很多时候，不快乐并不是因为快乐的条件没有齐备，而是因为活得还不够简单。 　　23、奋斗者在汗水汇集的江河里，将事业之舟驶到了理想的彼岸。 　　24、成功不是将来才有的，而是从决定去做的那一刻起，持续累积而成。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟