给媳妇道歉的检讨书 .doc

给媳妇道歉的检讨书 尊敬的lp大人： 　　我错了，我决定做个深刻的检讨，尽管我知道我昨天没有理你已经给你幼小的心灵造成了无法挽回的损失和巨大的创伤，一个检讨恐怕都平抚不了啦，但是我还是要做检讨，因为我一天不充分认识到我的错误，我的内心就一天不得安宁，所以请原谅我的自私，让你含痛还要看我的检讨，再去回忆那个让你痛心的夜晚。 　　昨天我都怪我没有一直坚守在自己的手机岗位上，而是花心的早早的与周公那个老头去钓鱼了。现在回想起来我真是揪心呐，你说周公还是个男的，还是个糟老头，我丢着如花似玉的老婆大人您不理，你说我怎么就鬼迷心窍的去跟周公钓鱼去了呢。 　　lp，我错了，尽管我还不知道我错在哪里，但我知道我肯定是错了，现在试着归纳一下，也不知道对不对，如有不妥，请领导大人批评指正，我一定回去再做深刻认识： 　　1、昨天晚上我错在耳朵不灵光没听到你给我打的电话; 　　2、错在我没有拿起刘刘的电话第一时间听到你的声音，害得你打完我的电话没人接，打我朋友的电话我还是没有接到; 　　3、我错在交友不慎，该死的刘刘连我是不是在睡觉都跟你表达不清，害你误会我是故意不理你; 　　4、都怪我昨天不该下班的时候又是去买菜，又是去车站接人，又回去冼衣服，把自己的精力没有合理的分配到您的头上; 　　5、都怪我家的那个破电视机没有一个电视台播放让人喜爱的电视; 　　6、都怪我家的被子做靠垫也舒服了，一躺就犯困，长期这样安逸的生活会磨灭我的斗志的; 　　7、怪邻居家本来有个小孩子到晚上9、10点的时候都会吵着不睡的，可是他们前天居然把小孩送回家了，完全没有考虑到我的感受; 　　8、怪我新买了部手机，还没有对手机来电灵声产生足够的条件反射; 　　9、本来每天晚上都会被蚊子咬的睡不着，可是昨天的蚊子都被蚊香熏跑了，都怪它们! 　　别以为我会俗套的写个什么十大理由之类这么没创意的东西，我才不会。 　　对于我以上犯的错误，我决定以后今后从此此刻马上立即现在刻不容缓刻刻舟求剑at now at this time做出深刻认识和改正，从此一心一意把你放在心上，不迷糊，不犯错，一定要对你做到三心二意。 　　我决定做如下改正，请lp大人明鉴。 　　1、不在上班的时候听歌曲了，以保证耳朵的灵敏度; 　　2、以后不管什么时候，哪怕是刘刘的电话我也包接了，反正他现在还不有女朋友嘛，你放心啦; 　　3、交友不慎，我决定今天晚上回家跟刘刘谈谈他付我房租和水电费的事情; 　　4、我以后下班还去买菜，还要洗衣服，也把精力都分配在想你上。但是前面交给刘刘做，中间的事交给你双休日的时候做，分配精力由我一个人辛苦的来完成; 　　5、我决定报复性的今天晚上回家把电视开到明天早上，让他不放好片子给我看; 　　6、今天晚上开始睡在地上，不要被子，这样会激起我的斗志，听说古时候有个叫勾践的人也是这么做的，而且做了之后他当了皇帝，就讨了很多老婆，嘿嘿; 　　7、我决定要跟你抓紧生个小bb，哈哈; 　　8、过几天把手机处理了，搞个跟你一样先进的，再把您的来电铃声设成我打给你听到的彩铃一样，这样您来电的时候我就有足够的条件反射了(你说奇怪不，说这句话的时候我怎么会想到初中年不动摇，坚持100年不犯错，坚持100年不迷糊。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标