经典名人名言精选励志 .doc

经典名人名言精选励志 　　错误和挫折教训了我们，使我们比较地聪明起来了，我们的情就办得好一些。任何政党，任何个人，错误总是难免的，我们要求犯得少一点。犯了错误则要求改正，改正得越迅速，越彻底，越好。 　　懒惰象生锈一样，比操劳更能消耗身体;经常用的钥匙，总是亮闪闪的。 富兰克林 　　理想就象星星----我们永远到不了那里，但是象水手一样，我们用它们指引航向。 　　丈夫志四海，万里犹比邻。 曹植 　　就是有九十九个困难，只要有一个坚强的意志就不困难。 杨根思 　　形成天才的决定因素应该是勤奋。有几分勤学苦练是成正比例的。 郭沫若 　　所谓天才，只不过是把别人喝咖啡的功夫都用在工作上了。 鲁迅 　　天才就是无止境刻苦勤奋的能力。 卡莱尔 　　少壮不努力，老大徒悲伤。 长歌行 　　人生的旅途，前途很远，也很暗。然而不要怕，不怕的人的面前才有路。 鲁迅 　　能够岿然不动，坚持正见，度过难关的人是不多的。 雨果 　　捐躯赴国难，视死忽如归。 曹植 　　老骥伏枥，志在千里;烈士暮年，壮心不已。 曹操 　　瓜是长大在营养肥料里的最甜，天才是长在恶性土壤中的最好。 培根 　　天下兴亡，匹夫有责。 顾炎武 　　一知半解的人，多不谦虚;见多识广有本领的人，一定谦虚。 谢觉哉 　　我们爱我们的民族，这是我们自信心的源泉。 周恩来 　　于是成功的终点成为一种坚持。 　　伟人所达到并保持着的高处，并不是一飞就到的，而是他们在同伴们都睡着的时候，一步步艰辛地向上攀爬的。 　　人要是惧怕痛苦，惧怕种种疾病，惧怕不测的事情，惧怕生命的危险和死亡，他就什么也不能忍受了。 　　积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。 　　我们这个世界，从不会给一个伤心的落伍者颁发奖牌。 　　所有口述手写的辞句中，最悲哀的就是本来可以。 　　意志若是屈从，不论程度如何，它都帮助了暴力。 但丁 　　路曼曼其修远兮，吾将上下而求索。 屈原 　　绳锯木断，水滴石穿。 罗大经鹤林玉露 　　只要有坚强的意志力，就自然而然地会有能耐、机灵和知识。 陀思妥耶夫斯基 　　穷且益坚，不坠青云之志。 王勃 　　世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。 费洛姆 　　知识是从刻苦劳动中得来的，任何成就都是刻苦劳动的结果。 宋庆龄 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员